项目3 品种法的工作原理与应用-2（课件）- 《成本会计实务》同步教学（化工版）

成本会计实务 目录 准备上课吧！ 教 学 程 序 设 计 情境 导入 任务 布置 知识 储备 任务 完成 成果 展示 成果 评价 教 学 模 式 情境教学法 任务驱动法 品种法的工作原理与应用 项目三 工作任务 归集与分配 工薪费用 任务三 归集与分配工薪费用 归集与 分配 工薪 费用 内容 原始 凭证 计时 工资 计件 工资 其他 工薪 费用 分配 个体任务 了解工薪费用的内容，掌握计时工资、计件工资、其他工薪费用的计算与分配方法，独立完成拓展实训任务。 小组任务 1.课前准备：整理好与工薪核算相关的知识； 2.课后任务：根据已设置好的账簿，结合补充情境，完成工薪费用的分配、记账凭证填制及有关账簿的登记工作。 知识储备 薪酬的内容 薪酬的计算与分配 目录 一、职工薪酬的内容 职工薪酬 指企业为获得职工提供的服务 而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 职工薪酬的内容 工会经费和职工教育经费 职工工资、奖金、津贴、补贴 职工福利费 社会保险费 住房公积金 非货币性福利 解除职工劳动关系补偿 其他相关支出 目录 职工个人的储蓄型养老保险是否属于职工薪酬核算的范畴？ 属于职工个人行为，所以不属于职工薪酬的核算范围 目录 讨论一下，企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，是否属于职工薪酬？ 属于 目录 二、工薪费用的原始凭证 考勤记录 产量记录 目录 与工薪核算相关的原始凭证主要有人事记录、扣款核准表、 工薪率核准表、考勤记录、产量记录、销售量记录等。 不同的工资制度所依据的原始凭证也不同，如计算计时工资 主要依据考勤记录，而计算计件工资，则主要依据产量记录 或销售量记录等。 1.考勤记录 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录。 一般分车间、班组、科室分别进行，考勤人员应由 兼职人员担任。 在现代企业中，考勤记录往往是由打卡机自动填列。 目录 2.产量记录 目录 产量记录是反映职工在工作时间内生产产品和耗用工时情 况的记录。 产量记录一般需要提供投产量、合格品数量、废品数量、 工时等资料。 常用的产量记录有“工作通知单”（参见表3-11）、 “工序进程单”和“工作班产量记录”（参见表3-12）。 三、计时工资的计算方法 按照制度工作时间，职工每年的工作日数为： 365（全年天数） -104（休息日）-11（法定节假日）=250天 月工作日数为： 250÷12 =20.83（天/月） 每天的工作时间为8小时。 而按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，月计薪天数为： （365 -104）÷12 =21.75（天） 目录 你知道我国目前的法定假日是怎样规定的吗？ 目录 三、计时工资的计算方法 计时工资 月薪制 日薪制 月全勤工资是固定的 月全勤工资不固定 月薪制 减法：全勤工资-缺勤应扣 加法：出勤工资+缺勤应发 日薪制的计算方法 与月薪制的加法相同 小时工薪制 日工资不固定 目录 咱们按照前面的公式一起来完成案例3-5吧！ 案例演示与操作 目录 假设李明是博飞公司的一名临时职工，日工资标准为100元，病事假均不支付工资，则李明2013年4月应得的计时工资是多少？ 100×18=1800（元） 你答对了吗？ 目录 四、计件工资的计算方法 但由于一般情况下，一旦在生产过程中发现了材料缺陷，则会立即停止加工 目录 （一）个人计件工资的计算 咱们按照前面的公式一起来完成案例3-6吧！ 目录 （二）集体计件工资的计算 工 作 步 骤 Ⅰ.按集体完成的工作量和计件单价计算出集体应得计件工资 某小组应得计件工资=该小组完成工作量×单位工作量工资 Ⅱ.将集体计件工资在各成员间进行分配 集体计件工资的计算原理 同个人应得计件工资， 重点介绍组内分配的方法 目录 内部成员间（组内）分配的方法 分配标准 计时工资 实际工时 实际工作天数 目录 1）按应得计时工资比例计算 工 作 步 骤 Ⅰ. 按月标准工资计算出小时工资标准 Ⅱ. 用实际工作时间乘以小时工资标准计算出应得“计时工资” Ⅲ. 用集体计件工资除以应得计时工资合计数计算出分配率 Ⅳ. 用应得计时工资乘以分配率计算出个人应得计件工资 目录 案例演示与操作 咱们结合表3-14 一起来完成例3-7的工作任务吧！ 目录 2）以实际工作小时为分配标准 工 作 步 骤 Ⅰ. 计算出小组计件工资总额 Ⅱ. 汇总出小组实际工作小时 Ⅲ. 计算工资分配率（单位工作小时应分配的工资） Ⅳ. 计算出个人应得计件工资＝个人实际工作小时×工资分配率 目录 案例演示与操作 咱们结合表3-15 一起来完成例3-7的工作任务吧！ 目录 请以“实际工作天数”作为分配标准，计算分配一车间一组各成员应得的计件工