模块八 职工薪酬管理（课件）- 《会计电算化与ERP应用》同步教学（人民邮电出版社）

模块八 职工薪酬管理 学习目标 知识目标： 了解职工薪酬管理的内容和意义 了解金蝶K/3工资管理系统的功能 掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 掌握日常职工薪酬业务处理的内容和方法 掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 能够按业务要求设置工资管理系统参数 能够完成工资类别、人员档案、工资项目和计算公式等基础设置 能够根据业务要求进行人员变动调整、工资数据录入、计算个人所得税、进行工资分摊和费用计提等日常业务处理 能够完成工资管理系统的期末结账 本章内容 8.1 了解职工薪酬管理 8.2 工资管理系统基础设置 8.2.1 设置工资类别 8.2.2 设置工资系统参数 8.2.3 设置基础资料 8.2.4 设置工资项目 8.2.5 设置工资计算公式 8.2.6 设置所得税 8.2.7 设置扣零 8.3. 职工薪酬业务处理 8.3.1 人员变动 8.3.2 工资数据录入与变 动调整 8.3.3 工资计算 8.3.4 所得税计算 8.3.5 发放工资 8.3.6 工资费用分配 8.3.7 工资凭证管理 8.4 工资管理系统期末处理 代表难点 代表重点 8.1 了解职工薪酬管理 8.1.1 薪酬管理的意义和内容 薪酬管理是实现人力资源合理配置的基本手段。 薪酬管理直接决定着劳动效率。 1. 薪酬管理的意义 2. 薪酬管理的内容 确定薪酬管理的目标。 选择薪酬政策。 制定薪酬计划。 调整薪酬结构。 8.1.2 了解工资管理系统 金蝶K/3的工资管理系统主要功能： 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不同类型的人员工资进行分类计算和管理。 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发生的工资变动进行调整。 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生成的工资文件可以直接供银行代发工资。 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的分摊，自动进行转账业务处理。 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职工薪酬的评价比较。 注意： 在建立了工资管理系统后，有关工资的核算业务将在工资管理系统中进行。 工资管理系统与总账系统在数据上建立有共享关系，工资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统，如果用户建立有成本核算系统，工资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。 图8-1 工资管理系统与其他业务系统的接口关系 图8-1所示为工资管理系统与其他业务系统的接口关系。 8.1.3 工资管理系统操作流程 图8-2 工资管理系统操作流程 8.2 工资管理系统基础设置 工资管理系统的基础设置是指在进行工资业务处理之前必须在系统中完成的功能设置和档案录入。 内容包括： 设置工资类别 设置工资系统参数 设置基础资料 设置工资项目 设置所得税 设置计算公式 设置扣零 8.2.1 设置工资类别 如果企业在薪酬分配方面涉及多个标准，不同的部门或岗位适用不同的工资政策，或者企业在一个月里，工资需多次发放，且各期发放的工资性质也有很大不同，则宜通过建立多个工资类别，对不同性质和标准的工资分别进行管理和计算。 例题 【例8-1】 设置两个工资类别：“管理岗位工资”和“生产工人工资”，均非多类别核算，币别均为人民币。 图8-3 设置工资类别 图8-4 选择工资类别 8.2.2 设置工资管理系统参数 工资管理同应收应付等其他业务管理系统一样，也是在一定的业务处理规则条件下进行的，由于规则的可选择性，启用工资管理系统同样必须为系统建立业务处理的基本控制参数。 图8-5 设置工资系统参数 8.2.3 设置基础资料 工资管理系统的业务处理需要运用到部门、职员、银行、币别等基础资料，这些资料在前期公共基础资料设置中已录入系统，但在金蝶K/3系统中，工资管理系统具有相对的独立性，必须根据工资管理系统的业务要求对基础资料加以利用。 例题 【例8-2】 设置上海市AAA服装有限公司工资管理系统部门。 1．设置部门 部门是工资管理业务必然会涉及的基础资料。在工资管理中，需分类别建立各类别下所涉及的部门。 图8-6 设置部门 2．设置职员 工资管理系统的业务处理离不开职员档案，在工资管理系统建立职员档案时同样需按工资类别分别设置。所以，同样需在前期公共基础职员资料设置的基础上，在工资管理系统中重新引入相关数据。 例题 【例8-3】 设置