第三单元 就业与创业 综合提升-【金版新学案】2023-2024学年新教材高二政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第三单元综合提升 　 第三单元　就业与创业 单 元 检 测 卷 大概念　思维导图 提素能　教考衔接 内 容 索 引 大概念　思维导图 索引 索引 提素能　教考衔接 索引 一、法律守护劳动者 1．国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 意义 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整的关系 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系 主要原则 保护劳动者的合法权益 地位 劳动法的首要原则 体现 规定劳动者应享有的各项权利、用人单位必须履行的义务 意义 提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者平等竞争 规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 措施 对劳动者的权利进行倾斜保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 (2022·福建莆田高二期末)建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工。材料体现了这些地方 A．遵循了特殊劳动保护的原则 B．侵犯劳动者平等就业的权利 C．违背劳动者平等竞争的原则 D．积极保护劳动者的合法权益 典例1　 √ 审题过程　(1)分析选择题题干最后一句话——“联结语”，获取和解读设问信息，明确题型、答题依据和作答方向。 (2)分析选项，对选项本身的正误进行判断。 选项 正误 错误所在 A.遵循了特殊劳动保护的原则 × 劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊劳动保护对象 B.侵犯劳动者平等就业的权利 × 材料不涉及劳动者平等就业的问题 C.违背劳动者平等竞争的原则 × 材料不涉及劳动者平等竞争的问题 D.积极保护劳动者的合法权益 √ (3)依据“联结语”的要求，分析题干材料，看材料与正确选项之间是否存在“联结语”所要求的关系——是否切题。 题干材料 建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点。基于对超龄农民工群体安全的考量，全国多地陆续规定相关建筑工地明确不得招收超龄农民工，并以人脸识别、工资清单复核清查等手段来规范用工 选项 是否切题 原因 D.积极保护劳动者的合法权益 是 建筑行业具有露天和高空作业多、劳动强度大等特点，采取措施规范用工，这体现了这些地方积极保护劳动者的合法权益 二、劳动也要签合同 1．劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 2．劳动要签合同 (1)法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．怎样订立劳动合同 条款 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 4.劳动合同的约束力 合同效力 有效合同 符合法律规定的条件才产生法律效力。合同自双方当事人签字或盖章生效，即对双方形成约束力 无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 约束力 对双方 对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 1．无效劳动合同的法律约束力 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位