7.2 心中有数上职场-2023-2024学年高二政治《法律与生活》核心素养课件（统编版选择性必修2）

第二框 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 2 案例探究：“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？作为劳动者应该享有那些基本的权利？ 明明白白工作 3 0 1 1.劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 【相关链接】P65 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作 4 5 休息权是劳动者的基本权利：每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。 0 1 实行带薪年休假制度，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 0 2 1.劳动者的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。 996：从早上9点到晚上9点，一周工作6天； 007：从0点到0点，一周7天上班； 886：从早上8点到晚上8点，一周工作6天； 715：一周工作7天，每天工作15个小时。 6 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 7 1.劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 8 1.劳动者的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 【相关链接】P66 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 9 1.劳动者的权利 （5）其他方面的权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 10 案例分析 《流浪地球2》已在海外39个国家、地区上映，刷新了中国电影海外上映多项记录，为世界科幻注入中国想象。《流浪地球2》中有个小哥哥两次提到“还没转正，所以没医保”，引发观众思考。 2023年3月3日，人民法院报以“小刘应聘”真实案例对影片中“试用期没有医保，受伤是否只能自掏腰包”的问题进行解读。 小刘应聘至甲公司，双方签订了劳动合同并约定试用期为1个月，试用期满后才能为小刘办理社会保险。工作未满20天，小刘在上班途中遇车祸受伤。甲公司以小刘不是正式员工，也没有缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤赔偿。 运用《法律与生活》知识，分析以上劳动合同是否有效，小刘遇车祸受伤能否得到赔偿。简要说明理由。 11 案例分析 ①劳动合同关于社会保险的条款无效，小刘能够得到赔偿。②劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲公司在试用期未给小刘办理社会保险，违反了法律规定，因此该劳动合同中的此项条款无效。小刘与甲公司存在劳动关系，甲公司应当支付工伤赔偿。 探究与分享 12 案例分析 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 提示： 支持公司的主张。 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 ★劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 ★遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 案例分析 2.劳动者的义务