7.2 心中有数上职场 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 练习 一、单选题 1．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（   ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某应聘至某清洁公司，在合同期间被安排在某单位从事保洁工作，但该清洁公司未为其缴纳社会保险费。后来，该地劳动社会保障中心通知该清洁公司补缴包括李某在内的10余名保洁员在一段时间内断档未缴的社会保险费及滞纳金。该清洁公司在员工微信群里发消息称，自己可以买。于是，李某拿着补缴通知单，补缴了相关费用。之后，李某要求公司返还其垫付的社会保险费，双方协商未果。对此，下列认识正确的是（   ） ①该清洁公司为李某等员工及时足额缴纳社会保险费是其法定权利 ②李某可以向法院起诉，请求依法判决该清洁公司返还李某垫付的社会保险费 ③公司侵犯了李某的合法权益，李某只能向该地劳动仲裁委员会申请仲裁 ④本案应兼顾事理、法理与情理，妥善化解矛盾纠纷，实现法律效果与社会效果的有机统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2023年6月，尹某入职某家具公司，从事设计工作。工作中，因尹某设计失误，给公司造成一定的经济损失。事发后，尹某主动离职。截至离职时，公司尚拖欠尹某39149.5元工资。为讨要工资，尹某遂直接向法院起诉。对此，下列认识正确的是（   ） ①尹某给公司造成损失而主动离职，不应领取拖欠工资 ②法院可按照劳动合同的约定判决公司向尹某支付工资 ③用人单位不能因尹某在工作中的过错而拒付工资报酬 ④尹某应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．2022年一项调查显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育情况，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。究其原因，主要是“育儿假”成本高且基本由女性所在企业担负。陈某(女)入职某公司，双方签订劳动合同。陈某在应聘入职时没有如实填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中的婚育情况。公司后以陈某提供虚假材料构成欺诈为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是(   ) ◆相关资料 《中华人民共和国妇女权益保障法》(2022修订)第四十三条，用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……(二)除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况…… 《中华人民共和国劳动合同法》第八条，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ①陈某在就业时虚报个人婚育状况构成欺诈，劳动合同无效 ②劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ③陈某若与公司调解不成，可直接向当地人民法院提起诉讼 ④启示我们运用整体性的辩证思维，科学处理好劳动者与企业、社会的关系 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 5．某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作。长时间超负荷工作，给职工身心健康造成了极大伤害，侵犯了职工的合法权益。材料中的这家集体企业侵犯了劳动者的（   ） A．休息休假的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．平等就业和择业的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 6．大学毕业后的小明入职一私营企业，并与企业签订了一份期限为3年的书面劳动合同。两年后，因受特殊情况的影响，供应链中断，该企业决定变更劳动合同。该企业在与小明协商未果的情况下，向小明发出《解除劳动关系通知书》。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①小明可向该企业劳动争议调解委员会申请调解 ②为维护合法权益，小明可直接向当地法院起诉 ③企业应申请仲裁，强行解除与小明的劳动合同 ④若小明同意解除劳动关系，企业应给予经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律。关于本案，以下说法正确的是（   ） ①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利 ②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益 ③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利 ④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．孙先生在南京某公司担任总经理助理。去年国庆节前，他向公司请假15天回老家办婚礼，公司以国庆节期间业务繁忙为由拒绝，孙先生没再打招呼直接回