模块六 薪资管理系统（课件）-《会计信息系统》同步教学（电子工业版）

薪资管理系统的主要功能 薪资管理系统业务处理 薪资管理系统 模块六 薪资管理系统初始设置 薪资管理系统期末处理 认知薪资管理系统 薪资管理是企业管理的重要组成部分，在用友财务软件中，它作为人力资源管理系统的一个子系统存在，是各企事业单位最经常使用的功能之一。工资核算是工资管理的重要内容，工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。 薪资管理系统的业务流程 建立薪资子账套 【例6-1】建立薪资管理子账套 首次打开薪资管理系统需要建立薪资管理子账套。 控制参数 内容 多个工资类别 核算币种：人民币RMB 不核算计件工资 扣税设置 要求代扣个人所得税 扣零设置 不进行扣零处理 人员编码 同公共平台保持一致 建立薪资子账套 建立工资子账套时可以根据建账向导分四步进行：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。 工资项目设置 【例6-1】建立薪资管理子账套 首次打开薪资管理系统需要建立薪资管理子账套。 控制参数 内容 多个工资类别 核算币种：人民币RMB 不核算计件工资 扣税设置 要求代扣个人所得税 扣零设置 不进行扣零处理 人员编码 同公共平台保持一致 建立薪资子账套 【例6-2】设置工资项目 薪资管理涉及的工资项目如表6-2所示。 工资项目设置1 系统项目 自定义项目 建立工资类别 【例6-5】新建工资类别 新建两个工资类别：正式在编人员（所有部门）和临时人员（一车间、二车间）。 工资类别设置 什么情况下要设置多工资类别？ 如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。 工资类别管理 新建工资类别 打开工资类别 删除工资类别 关闭工资类别 正式在编人员工资类别下 【例6-6】录入正式在编人员档案 明天公司共有正式在编人员14人，其档案如表6-3所示。 正式在编人员工资类别下 【例6-7】设置正式在编人员工资项目 正式在编人员工资项目如表6-4所示，设置时应注意项目顺序。 正式在编人员工资类别下 【例6-8】设置正式在编人员薪资核算公式 正式在编人员薪资核算公式如表6-5所示。 正式在编人员工资类别下 2019年1月1日实施个人所得税七级超额累进税率，扣税基数调整为5 000元，附加费用为0。个人所得税税率如表6-6所示。 工资计提分配 5 3 2 1 扣缴个人所得税 工资计算汇总 考勤记录表 基本工资数据录入 先了解一下薪资管理的主要工作过程 4 发放工资 薪资管理工作过程 日常业务处理 【例6-10】工资变动 明天公司的2023年1月工资数据如表6-7所示。 工资数据一般分为基本数据和变动数据 作废 基本工资、职务 工资、交通补贴等 奖缺勤天数、 扣款信息等 基本数据 变动数据 日常业务处理 【例6-11】数据替换 因2022年销售部超额完成销售任务，2023年1月销售部员工的岗位工资每人增加300元。 【例6-12】扣缴个人所得税 扣缴2023年1月的个人所得税。 【例6-13】查看银行代发 查看建行逸城支行明天公司账户下工资薪金银行代发表。 日常业务处理 工资分摊项目一般应包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。 正式在编人员工资分摊 本月计提工资 本月计提社保企业承担 借：生产成本 管理费用 制造费用 销售费用 …… 贷：应付职工薪酬--工资 借：生产成本 管理费用 制造费用 销售费用 …… 贷：应付职工薪酬—社保