7.2心中有数上职场 学案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 【课标要求】 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 【核心素养】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【重点难点】 重点: 了解劳动者的权利和义务、劳动争议。 难点: 理解劳动者依法维权的途径和方式。 知识梳理 一、明明白白工作 （一）劳动者的权利 1、劳动者有 的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。 2、劳动者有 的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 ，我国还实行 制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、劳动者有获得 的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。 4、劳动者有 的权利 （1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 （2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。 5、劳动者还享有 和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、 的权利等。 （二）劳动者的义务 权利和义务从来都是 、 ，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。劳动者应当完成劳动任务，提高 ，执行劳动安全卫生规程，遵守 和 。 二、清清楚楚维权 维权的途径:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 1、和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 ，可以达成和解协议。 2、调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。 3、仲裁 如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后 ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。 4、诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 达标检测 1．大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（   ） ①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系 ②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力 ③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿 ④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持 A．①③ B．②④ C．②③ D．③④ 2．大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司