8.3 职工薪酬业务处理（课件）-《会计电算化》同步教学（人民邮电版）

模块八 职工薪酬管理 学习目标 知识目标： 了解职工薪酬管理的内容和意义 了解金蝶K/3工资管理系统的功能 掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 掌握日常职工薪酬业务处理的内容和方法 掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 能够按业务要求设置工资管理系统参数 能够完成工资类别、人员档案、工资项目和计算公式等基础设置 能够根据业务要求进行人员变动调整、工资数据录入、计算个人所得税、进行工资分摊和费用计提等日常业务处理 能够完成工资管理系统的期末结账 本章内容 8.1 了解职工薪酬管理 8.2 工资管理系统基础设置 8.2.1 设置工资类别 8.2.2 设置工资系统参数 8.2.3 设置基础资料 8.2.4 设置工资项目 8.2.5 设置工资计算公式 8.2.6 设置所得税 8.2.7 设置扣零 8.3. 职工薪酬业务处理 8.3.1 人员变动 8.3.2 工资数据录入与变 动调整 8.3.3 工资计算 8.3.4 所得税计算 8.3.5 发放工资 8.3.6 工资费用分配 8.3.7 工资凭证管理 8.4 工资管理系统期末处理 代表难点 代表重点 8.3 职工薪酬业务处理 工资的日常核算业务主要是对职工工资数据进行计算和调整，按照计算数据发放工资以及进行凭证填制等账务处理。 内容包括： 人员变动 工资数据录入与变动调整 工资计算 工资凭证管理 发放工资 工资费用分配 所得税计算 8.3.1 人员变动 在日常经营中，时常会发生人员调入调出，或由于某些原因停发工资的情况，在日常工资核算业务处理中，首先要对发生的人员变动及时进行调整。 例题 【例8-9】 制造部“6013，王平”辞职，工资从2017年9月起停发。 图8-14 人员变动处理（1） 图8-15 人员变动处理（2） 8.3.2 工资数据录入与变动调整 工资数据录入 例题 【例8-10】 录入“管理岗位工资”类别的初始工资数据。 固定工资数据录入 变动工资数据录入 手动逐项录入 成批处理 系统自动计算生成 1. 初始工资数据（固定工资数据）录入 图8-16 初始工资数据录入（1） 图8-17 初始工资数据录入（2） 例题 【例8-11】 录入“管理岗位工资”类别的本月工资数据。办公室顾雷请事假2天；本月销售部孙刚销售数量8 000件，李艳销售数量7 000件，制造部吕忆生产管理数量6 000件，钱红生产管理数量5 000件。 2. 录入日常工资数据（变动工资数据） 图8-18 日常工资数据录入 例题 【例8-12】 录入以下工资数据：制造部生产工人林成、李丰T恤001产量为6 000件。 3. 批量替换与变动 图8-19 批量替换与变动 8.3.3 工资计算 在系统中录入的期初工资数据和本期工资数据后，可以根据已设置的工资计算公式，逐项计算出工资项目数据。 需要注意的是，工资计算有严格的顺序要求，如果某计算公式中要求的工资项目未进行计算，则该计算公式也不能计算，否则会导致计算结果不准确。 例题 【例8-13】 对“管理岗位工资”类别的工资项目进行计算。 图8-20 工资计算（1） 图8-21 工资计算（2） 8.3.4 计算个人所得税 在设置了所得税计算方法后，可以依靠系统的所得税计算功能自动计算出对员工的代扣代缴所得税数据。 需要注意的是，在进行所得税计算前，必须将本期与所得税计算相关的工资数据计算完毕。 例题 【例8-14】 进行“管理岗位工资”类别的所得税计算。 【例8-15】 引入“管理岗位工资”类别的所得税数据。 图8-22 计算所得税（1） 图8-23 计算所得税（2） 图8-24 引入所得税数据 8.3.5 发放工资 工资发放 发放现金 银行代发 编制工资分钱清单 编制银行代发文件 图8-25 制作银行代发文件 图8-26 工资配款设置 8.3.6 工资分摊和费用计提 工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算，并按工 资用途进行工资费用分配。 费用计提是指与工资有关的各种经费的计提，具体包括职工福利费、 工会经费、职工教育经费的计提和养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险等社会保险的计提，以及住房公积金的计提。 工资分摊和费用计提处理 设置工资分摊和费用计提类型 生成工资分摊凭证 生成费用计提凭证 例题 【例8-1