8.2熟悉劳动保护管理（课件）《人力资源管理实务》（上海交通大学出版社）

人力 管理 资源 实务 熟悉劳动保护管理 任务二 QN公司的劳动保护制度 案例导入 1．目的 本制度规定了QN公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工，依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）采取一定劳动安全防范措施和给予一定社会保障，使员工按照安全保护要求从事劳动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。 2．职责 （1）总经理负责总管劳动保护工作，各部门负责执行劳动保护措施。 （2）总经理办公室负责员工个人保护用品的统计、发放，并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查。 3．管理细则 （1）办公场所必须安装通风设备且照明良好；水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪声的场所必须安装隔音设备；在高空作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、脚手架等，确保性能良好；在带电作业时，应佩戴护目镜和绝缘手套，穿绝缘鞋，并保持工作场所干燥。 — — QN公司的劳动保护制度 案例导入 （2）在粉尘环境作业、从事清理作业或接触具有腐蚀性、刺激性洗涤和消毒用品时，必须佩戴橡胶手套和防护口罩；在进行绿化施肥、农药喷洒工作时，必须穿工作服，佩戴橡胶手套和防护口罩。 ………… （1）什么是劳动保护？ （2）上述案例体现了劳动保护的哪些内容？ 请思考 — — 一、什么是劳动保护 劳动保护是指企业为保护员工的安全与健康而采取的各种措施，包括改善劳动条件，预防工伤事故与职业病，实行员工休假制度，对特殊工种（如在高温、高空环境作业的工种等）的员工、女职工与未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）实行特殊劳动保护，制订各种劳动保护管理制度等。 企业劳动保护的主要目的有： 什么是劳动保护 — — （1）力争减少和消除工伤事故，保障员工安全生产。 （2）力争防止和消除职业病，保障员工身体健康。 （3）保证员工有适当的休息时间，使员工保持充沛精力。 （4）保护女职工和未成年工的安全与健康。 为保护劳动者的安全，防止和消除劳动过程中的伤亡事故，防止生产设备遭到破坏，我国制定了一系列安全标准，如《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000—2016）、《冲压车间安全生产通则》（GB 8176—2012）等。 企业的生产流程和设施设备必须符合这些安全标准，以保护员工劳动安全。 （一）劳动安全保护 二、劳动保护的内容 — — 为保护劳动者在劳动过程中的身体健康，避免有毒有害物质的危害，消除职业病，我国制定了一系列劳动卫生规程。 （二）劳动卫生保护 二、劳动保护的内容 这些规程主要包括： ① 防止粉尘危害的劳动卫生规程； ② 防止有毒有害物质危害的劳动卫生规程； ③ 防止噪声和强光刺激的劳动卫生规程； ④ 防暑降温和防冻取暖的劳动卫生规程； ⑤ 有关通风和照明的劳动卫生规程； ⑥ 有关个人防护用品供给的劳动卫生规程；等等。 企业必须为员工提供达到劳动卫生标准的工作环境和工作条件，切实保护员工的身体健康。 — — 释疑解惑 — — 个人防护用品可分为 头部防护用品 呼吸防护用品 眼部防护用品 听力防护用品 脚部防护用品 手部防护用品 身体防护用品 防坠落具 护肤用品 规定劳动时间是企业维护员工的休息权，保障员工身心健康的重要方式。 企业在生产经营过程中，应做到以下几点： （三）劳动时间规定 二、劳动保护的内容 （1）保证员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。 （2）保证员工每周至少休息一日。 （3）由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （4）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日安排员工休假。 — — 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。例如： （四）特殊劳动群体保护 二、劳动保护的内容 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 — — 三、劳动保护管理制度 劳动保护管理制度是国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的总称。企业劳动保护管理制度主要有以下几种。 什么是劳动保护管理制度 — — 三、劳动保护管理制度 安全生产责任制度是指企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产过程中对安全生产各负其责的制度。 （一）安全生产责任制度 该制度是企业劳动保护管理制度的核心，也是最基本的安全管理制度，体现了企业“管生产的同时必须管安全”的原则。 什么是安全生产责任制度 — — 三、劳动