8.1熟悉劳动合同管理（课件）《人力资源管理实务》（上海交通大学出版社）

人力 管理 资源 实务 熟悉劳动合同管理 任务一 用人单位解除劳动合同应通知工会 案例导入 2022年8月，严某进入D驾校担任教练员一职。双方签订有《全日制劳动合同书》，在劳动合同终止的条件中，有“违反《驾校教练员八不准》”“被依法追究刑事责任的”等内容。 2023年1月18日，D驾校以严某收取学员钱财、违反驾校管理规定为由，决定于2023年1月18日解除与严某签订的劳动合同。严某不服，向法院提起诉讼，要求D驾校支付违法解除劳动合同的赔偿金。D驾校以严某违规事实清楚，且驾校并未成立工会组织为由抗辩其解除劳动合同的行为并未违法。 法院经审理后认为，尽管D驾校提供了证据，证明严某违反驾校规章制度私自向学员收取费用的情形属实，驾校也未建立工会组织，但《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” — — 用人单位解除劳动合同应通知工会 案例导入 D驾校在解除与严某的劳动合同之前，并未通知所在地的工会，且在严某起诉前也未通知，属于解除劳动合同程序违法，故法院认定D驾校解除劳动合同的行为违法，应当向严某支付赔偿金。根据《劳动合同法》第47条和第87条，严某工作未满6个月，用人单位应按严某半个月工资的两倍支付赔偿金。 请思考 （1）什么是劳动合同？ （2）什么情况下可以解除劳动合同？ — — 一、劳动合同概述 什么是劳动合同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （一）什么是劳动合同 劳动合同本质上是一种契约，它通过规范当事人的行为来保障当事人的合法权益。 劳动合同是协调劳动关系的基础和前提。 — — 一、劳动合同概述 （二）劳动合同的特点 劳动合同的主体是用人单位与劳动者，用人单位必须是依法设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体或者个体经济组织；劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。 （1）主体特定。 劳动合同具有以下特点： （2）合同客体具有单一性，即劳动行为。 用人单位享受劳动成果是以支付劳动报酬为代价的，不能只享受劳动成果而不履行相应的义务，劳动者履行劳动义务，享有获取劳动报酬的权利；用人单位与劳动者就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立；用人单位根据劳动者的劳动数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。 （3）是双务合同、诺成合同和有偿合同。 — — 劳动合同条款分为必备条款和约定条款，具体如下表所示。 （三）劳动合同条款 一、劳动合同概述 必备条款 约定条款 ① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ② 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③ 劳动合同期限 ④ 工作内容和工作地点 ⑤ 工作时间和休息休假 ⑥ 劳动报酬 ⑦ 社会保险 ⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨ 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 — — 案例在线 岗前培训不得约定服务期和违约金 2022年10月，万某入职A传媒公司。双方签订了《培训服务协议》作为劳动合同的附件，约定A传媒公司对万某进行为期21天的岗前培训，培训内容为企业文化、业务流程、销售技巧等，同时约定培训结束后，万某如果履职未达到最低服务年限2年， 应赔偿全部培训费用。A传媒公司根据协议约定安排万某参加了培训。2023年2月，万某离职。A传媒公司经仲裁后提起诉讼，依据《劳动合同法》第22条第1款（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期）要求万某赔偿培训费。 法院经审理后认为，《培训服务协议》明确约定涉案培训为岗前培训，A传媒公司亦未提供证据证明该培训系专业技术培训，不符合《劳动合同法》规定的可以约定服务期和由劳动者承担违约金的情形。A传媒公司将培训成本转嫁给万某，免除自身法定责任，相关条款应为无效，故判决驳回A传媒公司的诉讼请求。 — — （四）劳动合同期限 根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种劳动合同。 一、劳动合同概述 为解决劳动合同短期化问题，《劳动合同法》第14条、41条、46条做出了相关规定，以此引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 — — （四）劳动合同期限 一、劳动合同概述 （1）