7.3完善员工福利（课件）《人力资源管理实务》（上海交通大学出版社）

人力 管理 资源 实务 完善员工福利 任务三 腾讯的员工福利 案例导入 深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称“腾讯”）成立于1998年，是一家提供社交和通信服务、云计算服务、广告服务、金融科技服务等一系列服务的互联网科技公司。腾讯为员工提供了多种多样的福利，其中具有代表性的福利是“安居计划”和“职业里程碑”福利。 1．“安居计划” 2011年，腾讯启动“安居计划”，在3年内为首次买房的员工提供总计10亿元的免息贷款，每名员工最高可申请到30万元的免息贷款。2021年，腾讯推出新的“安居计划”，每名员工最高可以申请到90万元的免息贷款，用于购买个人工作地或社会保险所在地的首套住房。 “安居计划”主要惠及基层员工，中层以上的管理人员不参与该计划。申请“安居计划”的条件为在腾讯任职满2年，或者任职满1年且绩效考核结果为优者。 — — 腾讯的员工福利 案例导入 2．“职业里程碑”福利 腾讯员工的“职业里程碑”分为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个节点，在每个节点，员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。 员工入职1年，可领取寓意为“启航”的周年纪念册；入职5年，可获得“长期健康保障”；入职10年，可领取寓意为“十年有你，十分精彩”的钻石企鹅礼品；入职15年，可获得“终身健康保障”；入职20年，可领取寓意为“时间和空间”的时光企鹅礼品；到了法定退休年龄，可领取纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金3项福利，其中长期服务感谢金为6个月基本工资，退休荣誉金有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”（以员工手中所持股票期权的数量为计算标准）两个方案，员工可自选其一。 （1）什么是员工福利？ （2）腾讯的员工福利有哪些类型？ 请思考 — — 一、什么是员工福利 员工福利是指企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补充性报酬与服务。 理解员工福利，需要把握以下几点： 什么是员工福利 （1）员工福利的提供方是企业，接受方是员工及其家属。 （2）员工福利是整个薪酬系统的重要组成部分，是除了基本薪酬和可变薪酬之外的那部分薪酬。 （3）员工福利可以通过多种形式（如服务、实物等）发放。 （4）企业提供员工福利旨在提高员工满意度和增强员工对企业的归属感。 — — 一、什么是员工福利 员工福利和工资的区别具体如下表所示。 项目 对员工生活的作用 支付依据 支付形式 影响总量变化的因素 员工福利 改善作用 国家强制性法令及相关规定，企业和员工的需要 服务、实物等 员工数量 工资 保障作用 劳动数量和质量，或者技能和能力 货币 劳动时间 — — 二、员工福利的类型 员工福利是一个复杂的系统，根据不同的标准，可分为不同的类型。 根据是否具有法律强制性，可将员工福利分为国家通过立法强制实施的法定福利和企业自主提供的非法定福利。 — — （一）法定福利 二、员工福利的类型 名称 定义 基础用途 缴费标准 基本养老保险 缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者有稳定、可靠的生活来源的社会保险制度 退休后领取基本养老金、丧葬补助金、抚恤金等 以职工身份参保的，用人单位按基数（上年员工月平均工资或新参加工作员工的第一个月工资）的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳 1．社会保险 社会保险主要是保障被给付者的基本生活需要，属于基本社会保障。 社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者。 我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称“五险”，“五险”的定义、基础用途和缴费标准如下表所示。 — — 法定福利包括 社会保险 住房公积金 法定假期 （一）法定福利 二、员工福利的类型 名称 定义 基础用途 缴费标准 基本医疗保险 按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度 医疗报销，退休后享受医保待遇 以职工身份参保的，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，具体缴费由各地区根据实际情况确定 失业保险 国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的社会保险制度 失业后领取失业保险金，支付基本医疗保险费等 用人单位按基数的2%缴纳，个人按基数的1%缴纳 (续表) — — （一）法定福利 二、员工福利的类型 社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴纳及国家资助和社会募集。 名称 定义 基础用途 缴费标准 工伤保险 由用人单位缴纳工伤保