第八章 秘书职业资格认证（课件）-《秘书学概论》同步教学（高教社）

全球最大笔电制造基地招聘秘书 重庆西永微电子产业园区和两江新区，继惠普、宏基、华硕三大电脑品牌商落户之后，产量占全球总额90%、全球排名前六位的笔记本电脑代工商企业也已悉数到重庆生根发芽，基本形成了笔记本电脑品牌商、代工商、零组件商“3+6+300”格局，重庆正迅速成为全球最大笔电制造基地。 经调查， “3+6+300”的电脑企业，与国际往来密切， 要求秘书有较强的国际化工作能力。 众多电脑企业招收秘书的普遍要求是：具有秘书资格证书，有国际秘书证书优先。 第八章 秘书职业资格认证 第一节 职业资格证书制度 第二节 秘书职业资格认证 第三节 秘书国家职业标准 思考训练与教学互动 2 第一节 职业资格证书制度 一、就业准入制度 二、国家职业资格认证 一、就业准入制度 （一）就业准入制度的含义 指依相关法律规定，从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业劳动者，必须拥有相应职业资格证书方可就业上岗的制度。 黄良友 (HLY) - （国发〔2005〕 35 号）第（二十三） 一、就业准入制度 （二）就业准入制度的有关规定 1．国家政策 《国务院关于大力发展职业教育的决定》规定：用人单位招录职工必须严格执行“先培训后就业”、“先培训后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。 2．相关规定 （1）《招用技术工种从业人员规定》 对以下两点做出了具体规定：对职业介绍机构的规定，对用人单位的规定。 （2） 由各职业（工种）职业标准，如《秘书国家职业标准》对新入职者做出相应规定。 二、国家职业资格认证 （一）职业资格证书制度 1．基本概念 国家证书制度是通过法律法规推行、由政府认定的授权机构实施、全国通行的证书制度。 2．认证性质 国家职业资格认证是标准参照测验，考核的内容源自职业要求，有很强的职业性；认证的内容体系按照职业活动规律和要求确定；考核的内容结构要求稳定，具有等值性。 3．认证的方式 国际通行的第三方认证的“考培分离”方式 。 二、国家职业资格认证 4．证书的作用 劳动者求职、任职、开业的资格凭证 ；用人单位招聘、录用劳动者的主要依据；境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 5．我国职业资格证书制度的总体目标 实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与就业制度相衔接。 6．国家推行职业资格证书制度的意义 对于提高劳动者素质，促进人力资源市场的建设以及深化经济改革，促进经济发展都具有重要意义。 二、国家职业资格认证 （二）职业资格认证的法律政策依据 1．法律依据 （1）《劳动法》第六十九条规定，“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。” （2）《职业教育法》第八条规定，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。” 2．政策依据 （1） 1991年10月17日，国务院发布的《关于大力发展职业技术教育的决定》（国发〔1991〕55号）：凡进行技术等级考核的工种，逐步实行“双证书” 制度。 （2）1993年2月13日，中共中央、国务院发布的《中国教育改革和发展纲要》（中发〔1993〕3号）提出：“专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位资格证书后上岗”。“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度……实施各种岗位的资格考试和资格证书制度”。 （3）1994年2月，国家原劳动部和人事部联合制定颁发了《职业资格证书规定》（劳部发〔1994〕98号），规定了国家职业资格的种类、资格证书体系、证书的作用、取得的方式等。 二、国家职业资格认证 （二）职业资格认证的法律政策依据 2．政策依据 （4）1994年7月3日，国务院《关于〈中国教育改革和发展纲要〉的实施意见》（国发〔1994〕39号）进一步明确“在全社