3.2 人工费用的核算（课件）-《成本会计实务(第三版)》同步教学（高等教育出版社）

成本会计实务 第二节 人工费用的核算 第三节 其他费用的核算 第一节 材料费用的核算 第三章 要素费用的核算 二、工资费用的分配 第二节 人工费用的核算 一、工资费用的归集 成本会计实务>>第三章>>第二节 三、职工福利费的核算 按ESC退出 一、工资费用的归集 (一)工资总额的组成 成本会计实务>>第三章>>第二节 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。 一、工资费用的归集 (一)工资总额的组成 成本会计实务>>第三章>>第二节 津贴和补贴 特殊情况下 支付的工资 加班加 点工资 计件工资 奖金 计时工资 工资总额的组成 一、工资费用的归集 (二)工资的计算 成本会计实务>>第三章>>第二节 1.计时工资的计算 职工的计时工资，是根据考勤记录登记的每一职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算的。工资标准按其计算的时间不同，有按月计算的月薪，按日计算的日薪或按小时计算的小时工资。企业固定职工的计时工资一般按月薪计算；临时职工的计时工资大多按日薪计算，也有按小时工资计算的。 一、工资费用的归集 (二)工资的计算 成本会计实务>>第三章>>第二节 1.计时工资的计算 日工资的计算方法 ①每月固定按30日计算，以月工资标准除以30日，算出每月的日工资。 ②每月固定按年日历数365日减去104个双休日和10个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21日计算；以月标准工资除以21日算出每月的日工资。 一、工资费用的归集 (二)工资的计算 成本会计实务>>第三章>>第二节 1.计时工资的计算 月工资的计算方法 ①按30日计算日工资，按缺勤日数扣月工资。 ②按30日计算日工资，按出勤日数计算月工资。 ③按21日计算日工资，按缺勤日数扣月工资。 ④按21日计算日工资，按出勤日数计算月工资。企业自行确定计算方法，确定以后，不应任意变动。 一、工资费用的归集 (二)工资的计算 成本会计实务>>第三章>>第二节 1.计时工资的计算 在按30日计算日工资的企业中，由于节假日也计算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日计算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按缺勤日扣减工资。在按21日计算日工资的企业中，节假日不计算、不扣减工资。 举 例 [例3-6］某工业企业某工人的月标准工资为630元。10月份31天，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资。 成本会计实务>>第三章>>第二节 解 答 (1)按30日计算日工资，按缺勤日数扣月工资： 日工资＝630÷30＝21(元) 成本会计实务>>第三章>>第二节 应扣缺勤病假工资＝21×3×(100－90)%＝6.30(元) 应扣缺勤事假工资＝21×2＝42(元) 应付工资＝630－6.30－42＝581.70(元) (2)按30日计算日工资，按出勤日数计算月工资： 应付出勤工资＝21×(l7＋9)＝546(元) 应付病假工资＝21×3×90％＝56.70(元) 应付工资＝546＋56.70＝602.70(元) 解 答 (3)按21日计算日工资，按缺勤日数扣月工资： 日工资＝630÷21＝30(元) 成本会计实务>>第三章>>第二节 应扣缺勤病假工资＝30×3×(100－90)％＝9(元) 应扣缺勤事假工资＝30×2＝60(元) 应付工资＝630－9–60＝561(元) (4)按21日计算日工资，按出勤日数计算月工资： 应付出勤工资＝30×17＝510(元) 应付病假工资＝30×3×90％＝81(元) 应付工资＝510＋81＝591(元) 一、工资费用的归集 (二)工资的计算 成本会计实务>>第三章>>第二节 2.计件工资的计算 (1)个人计件工资的计算 应付计件工资＝Σ［(合格品数量＋料废品数量)×计件单价］ 职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。这里的产量包括合格品产量和非工人本人过失造成的不合格品产量。 成本会计实务>>第三章>>第二节 举 例 [例3-7］假定某工人本月生产甲合格品300件，废品20件，其中料废品16件，该产品计件单价为0.30元，乙合格品80件，该产品计