2.2职工薪酬的归集和分配（课件）-《成本会计》同步教学（大象出版社）

项目2 要素费用的核算 知识目标：理解并掌握材料费用、人工费用、外购动力费用、折旧费用、其他费用的归集和分配方法。 技能目标：掌握正确归集和分配材料费用、人工费用、外购动力费用、折旧费用等。 情感目标：能激发兴趣，增强对要素费用核算的认识，培养自身专业意识。 【学习目标】 【案例引导】 米家公司生产服装的成本涉及了材料费用、人工费用、外购动力费用和折旧费用等。财务部李经理要求林谦根据公司的实际情况，按照一定的标准，对这些费用进行分配，并告诉林谦：“对于能分产品领用的材料、人工费用，则直接计入产品成本的‘直接材料’‘ 直接人工’等项目；对于不能分产品领用的材料、人工费用，则分配计入各相关产品的‘直接材料’‘ 直接人工’等项目。原材料这类费用可以按照产品的质量、体积分配，也可以按照产品的原材料定额消耗量的比例或原材料定额费用的比例进行分配；而人工费用、外购动力费用等可以按照生产工时进行分配。所有的分配都是有规律的，只需要找到分配的标准即可。”听完，林谦依然感到毫无头绪。 请结合本项目学习的内容，帮助林谦完成财务部李经理安排的工作。 任务2 职工薪酬的归集和分配 　　 举例：2人吃饭共消费200元,如何分配费用？ 　　1.AA制（按人头分配费用）。 每人承担200元/2人＝100元/人； 　　2.按体重分配，一人110斤，另一人140斤。 　　200元/250斤＝0.8元/斤 　　第一位体重110斤，承担88元（110×0.8）； 　　第二位体重140斤，承担112元（140×0.8）。 职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，也包括企业为职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等提供的福利。 职工薪酬 短期薪酬 辞退福利 其他长期职工福利 离职后福利 短期薪酬 具体内容 职工工资、奖金、津贴和补贴 指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等 职工福利费 指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 住房公积金 指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金 工会经费和职工教育经费 指企业为了改善职工文化生活、让职工学习先进技术和提高文化水平及业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出 短期带薪缺勤 指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等 短期利润分享计划 指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议 其他短期薪酬 指除上述以外的其他为获得职工提供的服务给予的短期薪酬 二、工资费用的归集与分配 工资费用 计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 直接从事产品生产的生产工人工工资 生产成本--基本生产成本 从事辅助生产产品或劳务生产的生产工人工资 以及辅助生产车间管理人员的工资 生产成本--辅助生产成本 基本生产车间管理人员工资 制造费用 专设销售机构人员工资 销售费用 行政管理人员工资 管理费用 计件工资 计时工资 属于直接计入费用，应根据工资结算凭证直接计入某种产品成本 分得清楚是为生产哪种产品而发生的，是直接计入费用 分不清楚的，是间接计入费用 相关会计分录： （1）分配工资时： 借：生产成本---基本生产成本 制造费用 生产成本---辅助生产成本 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬——工资薪酬 （2）实际支付工资时： 借：应付职工薪酬——工资薪酬 贷：库存现金/银行存款 按产品的生产工时比例分配生产工人工资费用 第一步，计算工资费用分配率： 生产工人工资费用分配率= 生产工人工资费用总额/产品生产工时合计 第二步，计算各种产品应分配的工资费用： 某种产品应分配的工资费用= 该种产品生产工时X生产工人工资费用分配率 注意：职工福利费按实际发生额列支： 职工福利费平时不计提，当发生时，按实际发生额计入成本费用账户中“福利费”明细项目。 年末，将列入成本费用账户中“福利费”明细项目金额合计大于工资总额14%的