内容正文:
第三单元 就业与创业 单元检测
一、单选题
1.小张工作两年后,认为自己没有学到足够的技能与本领,于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名,伪造了技工职称证书,向A公司提交了职位申请书,A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此,下列认识正确的是( )
①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效
②小张侵害了小李的姓名权与名誉权
③小张的行为违背了订立劳动合同应遵循的合法、公平的原则
④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.甲与某企业签订了劳动合同后,在试用期中严重失职,给企业造成严重损失,甲正受伤住院(非工伤)。该企业与甲的劳动关系( )
A.可以解除,在事故发生后可以随时解除
B.可以解除,在规定的医疗期满后解除
C.可以解除,在劳动部门同意后解除
D.不可以解除劳动合同
3.某员工因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,该员工可以采取的途径是( )
A.与公司针对劳动争议达成和解协议
B.申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
C.请工会或者第三方共同与公司协商
D.先向人民法院提起劳动争议诉讼,由法院安排劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
4.人力资源和社会保障部、最高人民法院等五部门联合下发通知,在全国实施“护薪”行动,全力做好拖欠农民工工资劳动争议处理工作。实施“护薪”行动( )
①有利于增加农民工工资收入,减轻企业经营负担
②是充分调动劳动者积极性的重要保证
③保障劳动者取得劳动报酬的权利
④是因为劳动者的权利和义务互为前提
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
5.小王是一家电脑公司的员工,因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议。为维护自己的合法权益,小王一纸诉状把公司告到了人民法院,但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经法定的必经程序,该程序是( )
A.协商 B.调解 C.劳动仲裁 D.申诉
6.“劳动工资无保证,劳动超时无报酬”,这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议、维护劳动者的合法权益的重要保证是( )
A.劳动者依法取得劳动报酬 B.劳动者依法履行义务
C.劳动者依法订立劳动合同 D.劳动者平等就业和选择职业
7.李某在某家具厂工作时,不慎从脚手架上跌落下来,住院治疗一共花费了2万多元,但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时,李某可以采取的维权方式有( )
①找人把家具厂的家具搬走以抵消医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③若对仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起三十日内向法院提起诉讼
④请求政府部门进行调解
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们签字。保证书规定,员工上班时受伤与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的( )
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.提请劳动争议处理的权利
9.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势受到招工单位的青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下,直接投入工作。对此理解正确的是( )
①劳动合同只对劳动者有用
②劳动者自觉与用人单位签订劳动合同
③有了劳动合同,劳动者的合法权益再也不会被侵害
④有了劳动合同,劳动者可以更好的保护自己的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.2023年第十九届中国杭州亚运会会徽名为“潮涌”,主体图形由扇面、钱塘江、钱江潮头、赛道、互联网符号及象征亚奥理事会的太阳图形六个元素组成。亚组委官网发布公告,会徽“潮涌”作为特殊标志,已经申请了版权登记,并申请特殊标志保护。某文化企业借机推出了一组带有“潮涌”会徽的创意产品,在市场上备受追捧。对此说法正确的是( )
①会徽未经注册不得使用,该企业无权使用“潮涌”商标
②利用民众的期待推销创意、传播亚运文化,不构成侵权
③违背了市场公平竞争和依法经营规则,属于不正当竞争
④该企业侵犯了杭州亚组委的财产权,应当承担侵权责任
A.②③ B.①③ C.①④ D.③④
11.随着互联网的不断发展,直播带货越来越兴盛。部分直播带货商家虽然标注“退货退款”,但退货时消费者却需要自付运费。有个别商家以活动价进行商品预定,却在预定中规定“定金不退”。商家上述行为( )
①承诺“退货退款”,却由消费者承担退货运费,侵犯消费者知情权
②平台和商家未事先告知退货要承担退货运费,属于虚假宣传
③同意“定金不退”提交订单则合同确立,不得变更
④确认“定金不退”才能购买,侵犯消费者自主选择权