8.2薪资管理系统初始设置（课件）-《会计电算化》同步教学（高教版）

项目八 薪资管理系统 会计电算化 1 本项目学习内容 任务 知识点/技能点 一、薪资管理子系统概述 薪资管理与其他子系统之间的关系、薪资管理处理流程、薪资管理子系统操作流程 二、薪资管理子系统初始设置 建立工资账套、人员附加信息设置、设置工资类别、设置工资项目、设置工资分摊 三、薪资管理子系统日常业务处理 录入并计算工资、成批编辑工资、个人所得税的计算、银行代发格式设置、生成工资分摊凭证 四、薪资管理子系统期末处理 期末结账、反结账、查询输出工资表 2 任务二 薪资管理系统初始设置 薪资初始设置范围 初始设置 部门档案 人员档案 会计科目 凭证类别 工资类别 工资项目 人员附加信息 计薪标准 基础档案 U8 薪资管理 同一个企业，员工工资核算标准不一样，形成不同的工资类别 （一）建立工资账套 工资类别设置 正式 退休 临时 不再代扣个税 计件工资 建立三个核算标准 做三张工资发放表 计算三类工资 关闭工资类别 人员附加信 息设置 打开工资类别 选择相应档案 工资项目 设置 工资类别设置 02 01 企业规模较小 03 工资结构比较简单 工资核算标准唯一 单工资类别 多工资类别 工资类别设置 建立工资账套 工资类别设置 1.人员档案 2.工资项目 3.公式设置 4.扣税设置 （二）初始设置 系统提供 人员批增功能，可以快速导入数据 1.人员档案 人员档案 从基础档案中导入，再增加其他信息 2 1 3 4可增加附加信息 人员档案可以从其他外部文件导入 人员附加信息设置 工资项目是指员工的各项薪金劳务所得，体现在工资表中就是各个栏目 2.工资项目 工资项目设置 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 绩效工资 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 应发合计 数字 8 2 增项 社保费 住房公积金 数字 数字 8 8 2 2 减项 减项 缺勤天数 数字 8 2 其它 缺勤扣款 扣款合计 数字 数字 8 8 2 2 减项 减项 应税工资 数字 8 2 其它 代扣税 数字 8 2 减项 实发合计 数字 8 2 增项 系统设置好的项目 手动录入工资项目时，注意增减项的设置 增项自动汇总到应发合计中； 减项自动汇总到扣款合计中； 其他项既不计入增项，也不计入减项； 调整工资项目的顺序，工资表便是以此顺序排列。 多工资类别情况下，先针对所有类别进行工资项目设置，再针对不同类别设置 增加的工资项目是针对所有工资类别的，如是多工资类别，应先关闭工资类别，再增加工资项目。 再打开某工资类别，先前增加的工资项目会出现在“名称参照”中待选。 工资项目设置 02 01 通用信息先设置 专属信息选择确认 3.公式设置 公式中涉及的各项要素 逻辑检查 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序 1. 应税工资=应发合计-社保-住房公积金 2. 应税工资=基本工资+绩效工资+交通补助-社保费-住房公积金 设置公式时，注意公式中各工资项之间的逻辑，尽量通过工资项目选择来录入 应发合计=基本工资+绩效工资+交通补助 从此选择而不是手工录入 比较复杂的取数关系 交通补贴=iff(人员类别=“管理人员“,800, iff(人员类别=“采购人员”or 人员类别=“ 销售人员" ,1000, 600 )) 英文状态 空格 交通补贴：管理人员800，采购人员或销售人员1000，其他人员600 缺勤扣款： 缺勤天数<=2天，缺勤扣款=（基本工资/22）*缺勤天数*50% 缺勤天数>2天， 缺勤扣款=（基本工资/22）*缺勤天数 工资项目： 1.应发合计 = 基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴 2.工资分配基数=基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴-缺勤扣款 3.四险一金计提基数=基本工资+岗位工资 4.计税工资=基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴-医疗保险-养老保险-失业保险-住房公积金-缺勤扣款 5.扣款合计=代扣税+医疗保险 +养老保险 +工伤保险 +失业保险 +住房公积金 +缺勤扣款 6.实发工资=应发合计-扣款合计 思考：工资分配基数和应发合计的区别？ 实发工资和计税工资的区别？ 发放工资也要交税 社保 个人所得税 缴纳 4.扣税设置 不是在应发工资的基础上计算的个税，应减掉个人所承担的三险一金。 个税扣税计算基数不是应发合计，也不是实发合计，而是计税工资 扣税基数改为：应发工资-三险一金 计算公式： 计税工资=应发工资 -三险一金 计税工资=基本工资+奖金+交通补贴+岗位工资+物价补贴-医疗保险-养老保险-失业保险-住房公积金-缺勤扣款 计税工资 新个税法于2018年10月1日起施行 个人所得税扣税设置 1.扣税依据：实