7.2 心中有数上职场 同步练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习 一、单选题 1．张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（    ） ①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担 ②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担 ③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 2．美容、洗车、出行服务……有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是（   ） ①劳动者在维权时将缺乏充分的依据 ②有利于企业降低用工成本、提高效益 ③互联网企业的性质决定了其用工制度 ④企业用工虽灵活但是不符合法律规范 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 3．上海某公司员工穆某收到公司要求其赴南京工作的调令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某旷工为由与其解除劳动合同。对此，正确的看法是（   ） ①穆某应该无条件服从公司的工作安排 ②用人单位不得随意变更或解除劳动合同 ③公司调令违背穆某的真实意思，有失公平合理 ④穆某可以直接向人民法院起诉，维护自身权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．临时工小张说：“我们每月工资只有一千多块钱，节假日要加班，没有保险，没签合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们(   ) ①企业需要不断完善社会保障制度　 ②劳动者只能到法院起诉用人单位　 ③企业要努力建立和谐的劳动关系　 ④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正得到落实。劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；缺乏强制性落实措施，无法对剥夺劳动者休假权利的用人单位开罚……这一现象如实地说明(   ) ①我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅　 ②自觉履行劳动者的义务是维权的基础　 ③依法签订劳动合同是劳动者维权的保证　 ④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 6．某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是（   ） ①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费 ④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．A公司安排员工侯某在2022年2月至4月期间放假并自2022年3月起按最低工资标准的80%发放其工资。2022年3月开始，侯某在B公司兼职并缴纳社会保险。A公司发现后，于2022年4月26日向侯某发出通知，要求其马上改正，否则后果自负。2022年5月，侯某回到A公司上班，但A公司以其已经与侯某解除劳动关系为由拒绝给侯某安排工作。对此，下列说法正确的是（   ） A．侯某与A公司均有错，双方应分担违约责任 B．侯某应向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益 C．侯某擅自与其他公司成立劳动关系，构成违约 D．A公司应承担解除与侯某劳动关系的违约责任 8．我国劳动法规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。某超市收银员小王因春节期间加班工作三天但劳动报酬与平日一样与超市发生矛盾。为维护小王的合法权益,下列建议正确的是(　　) A．超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该要求本单位劳动争议调解委员会主持调解 B．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利,小王应该与超市协商索要加班费 C．超市侵犯了小王休息休假的权利,小王应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．超市侵犯了小王获得合法劳动报酬的权利,小王应该直接向人民法院起诉 9．2021年春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口