7.2心中有数上职场 导学案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修二 法律与生活 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 导学案 【课标解读】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【体系构建】 【核心知识点】 一、明明白白工作 1、劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 （5）其他权利 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；享有接受职业技能培训的权利；享有依法参加和组织工会的权利；享有参与民主管理的权利；享有提请劳动争议处理的权利等。 2、劳动者的义务 （1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当： ①完成劳动任务； ②提高职业技能； ③执行劳动安全卫生规程； ④遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权 1、劳动争议的解决途径 （1）劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 （2）解决方式：可以通过协商解决，还可以通过调解、仲裁、诉讼解决。 2、协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 3、调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 4、仲裁 （1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行裁决的活动。 （2）条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 （3）根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 5、诉讼 （1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 （2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 6、其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 【习题演练】 1、劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　) ①每日工作8小时　 ②每周工作40小时　 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　 ④周六周日必须双休 A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④ 2、刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日，刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货。因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。刘某康复后计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中( ) ①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④若协商不成，刘某可以随时提起劳动争议仲裁 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（   ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立