第06章 工资子系统（课件）-《会计信息系统》同步教学（高等教育版）

6.1 工资子系统概述 6.2 工资子系统需求分析 6.3 工资子系统总体设计 6.4 工资子系统详细设计 第6章 工资子系统 6.1 工资子系统概述 工资子系统的目标： 是为了提高工资发放、汇总、计算和结算和结转的工作效率，及时准确地计算职工工资，正确反映和监督企业与职工的工资结算情况，正确计算成本和损益，全面提供企业工资费用信息，为企业的人力资源管理制定有效的激励政策提供信息支持，同时根据企业管理的需要为企业管理信息系统和决策支持系统提供有效的数据支持。 6.1 工资子系统概述 工资子系统的任务： 计算汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理； 及时为工资的发放做好准备，以保证工资发放业务能及时进行； 提供上述有关信息的动态查询和打印功能，并传递数据给总账系统和成本系统； 提供各种工资管理信息，辅助人力资源的相关决策和管理。 6.1 工资子系统概述 工资子系统的特征 政策性强、涉及面广 数据的时效性、准确性要求高 处理业务重复性强、数据量大 计算方法复杂、规律性强 与许多别的系统有数据传递关系 6.2 工资子系统需求分析 工资子系统的业务流程分析 工资的构成与计算方法 应发工资＝基本工资＋固定津贴＋变动津贴－病假扣款－事假扣款 实发工资＝应发工资－固定扣款－变动扣款－个人所得税 业务流程 不同单位的工资构成和工资计算方法可能不一致，不同单位的具体工资核算与管理的业务流程也可能是不一样的。我们可以从数据输入、数据处理、信息输出三个方面来看，从工资项目的数据来源来分析涉及的部门，分析数据处理的部门及信息输出使用的部门。 6.2 工资子系统的需求分析 工资子系统的工资子系统的角色 工资系统用户角色主要分为四大类，分别是数据输入员、数据审核员、业务操作员和信息输出使用者。 图6-1 系统用户角色图 1．数据输入员 图6-2 数据输入员角色图 2．数据审核员 图6-3 数据审核员角色图 3．业务操作员 业务操作员是财务部门人员，主要负责对工资进行计算、汇总、分配、转账、统计等业务操作。业务操作员主要是工资系统的操作指令输入者，具体的业务处理一般由系统自动完成。 4．信息输出使用者 图6-4 信息输出者角色图 6.2 工资子系统的需求分析 工资子系统的用例及用例图 业务涉及的用例主要包括：初始设置、输入数据、审核数据、计算工资、汇总工资、分配工资、发放工资、信息输出 图6-5 工资子系统用例图 6.3 工资子系统总体设计 工资子系统的功能结构 工资子系统由“初始化”、“基础数据管理”、“工资处理”、“查询输出”、“系统维护”等模块组成。工资系统的包图如图6-9所示，一共又5个包，分别为“初始化”包、“变动数据录入”包、“工资处理”包、“查询输出”包、“系统维护”包。 图6-6 工资子系统包 工资子系统的行为设计 用工资子系统的活动图描述工资子系统的行为模型。其中共有四个泳道：“数据输入员”、“数据审核员”、“业务处理员”和“信息输出使用者”；八个活动：“初始设置”、“输入数据”、“审核数据”、“计算工资”、“汇总工资”、“分配工资”、“发放工资”、“信息输出”。 6.3 工资子系统总体设计 图6-7 工资子系统的活动图 6.4 工资子系统详细设计 工资子系统的模块设计 模块的类图 计算工资 汇总工资 分配工资 模块的活动图 模块的类图 计算工资 在工资计算处理模块，包括了以下几个对象类：“工资计算”类、“固定工资数据”类、“变动工资数据”类、“计算公式”类。“工资计算”类依赖“固定工资数据”类、“变动工资数据”类、“计算公式”类，类图如图6-8所示。 图6-8 计算工资类图 模块的类图 汇总工资 在工资汇总处理模块，包括了以下几个对象类：“汇总工资”类、“计算工资”类、“部门信息”类。“汇总工资”类依赖“计算工资”类、“部门信息”类，类图如图6-9所示。 图6-9 汇总工资类图 模块的类图 分配工资 部分部门名称、工作类别和会计科目名称之间的对应关系，输入时部门和会计科目要使用相应代码，如表6-1所示。 计提职工福利费和工会经费的计算方法如下： 计提的职工福利费（工会经费）＝应付工资×计提百分比 财务制度规定，职工福利费按企业职工工资总额的14％提取，工会经费按职工工资总额的2％提取。 编制工资分配业务转账凭证。当月工资业务处理完毕后，系统自动编制转账，生成记账凭证数据表，传输到总账子系统。 部门 工作类别 会计科目 车间 生产 生产成本 车间 管理 制造费用 厂部科室 管理 管理费用 市场 经营 销售费用 市场 管理 销售费用 财务 管理 管理费用 医疗福利 任意 应付