项目七 薪资管理（课件）-《会计信息系统应用》同步教学（高教版）

项目七 薪资管理 会计信息系统应用 目 录 模块一 薪资管理系统认知 模块二 系统初始化设置 模块三 薪资管理系统的日常业务处理 模块一 薪资管理系统认知 薪资核算是每个企业财会部门最基本的业务之一，薪资核算不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。在手工处理下，进行薪资核算要占用财务人员大量的精力和时间并且容易出错，会计信息系统建立后，采用计算机进行薪资核算可以有效提高薪资核算的准确性和及时性。 一、薪资管理基础知识 模块一 薪资管理系统认知 初始设置 薪资类别管理 薪资业务处理 薪资报表管理及统计分析 期末处理 二、薪资管理子系统功能 模块一 薪资管理系统认知 三、与其他子系统之间的关系 模块一 薪资管理系统认知 单类别薪资核算 1.企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员薪资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一薪资核算管理。 2.企业每月进行多次薪资发放，月末需要进行统一核算。如：企业采用周薪制，或工资和奖金分次发放。 3.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。 4.薪资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。 多类别薪资核算 薪资管理子系统 应用方案 四、薪资管理子系统应用方案 模块一 薪资管理系统认知 新用户的操作流程 老用户的操作流程 模块一 薪资管理系统认知 老用户的操作流程 新用户的操作流程 如果已经使用了薪资管理系统，到了年末，应进行数据的结转，以便开始下一年度的工作。新的会计年度开始时，可修改相关内容，如人员附加信息、人员类别、工资项目、部门等，但这些设置只有在新的会计年度第一个会计月里，在没有做过任何日常业务处理，并且删除掉该参数所涉及到的工资数据和人员档案后，才可以进行修改。 模块二 系统初始化设置 【工作任务概述】 本模块在单位会计信息系统开设建设和应用时用的较多，需要把销售和收款、库存和存货原来非信息化的数据录入到ERP系统内，并进行各个子系统相关参数的设置，为处理日常业务最好全面的准备。 模块二 系统初始化设置 流程 一、设置薪资管理账套参数 参数 设置 扣税 设置 扣零 设置 人员 编码 【业务内容】 工资类别为“多个”；核算币别：人民币；工资管理代扣个人所得税，扣零至元； 人员编码：3位 模块二 系统初始化设置 一、设置薪资管理账套参数 模块二 系统初始化设置 流程 在职 人员 退休 人员 其他 人员 【业务内容】 工资类别设置有：在职人员、退休人员选择所有部门，其他人员选择“销售部、采购部和仓储部。 一、设置薪资管理账套参数 模块二 系统初始化设置 二、工资类别设置 （1）以账套主管张文轩登录企业应用平台，执行“业务工作|人力资源|薪资管理|工资类别|新建工资类别”命令，在文本框中输入工资类别“在职人员”，单击“下一步”按钮，选中“选定全部部门”复选框，单击“完成”按钮，系统弹出“是否以2020-01-01为当前工资类别的启用日期？”，单击“是”按钮，返回薪资管理系统。 （2）执行“工资类别|关闭工资类别”命令，关闭“在职人员”工资类别，重复前面操作步骤，依次建立“退休人员”“其他人员”工资类别。 模块二 系统初始化设置 二、工资类别设置 模块二 系统初始化设置 流程 基本 工资 岗位 工资 绩效 工资 【业务内容】 （1）增项：基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补助。 （2）减项：养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。 交通 补助 养老 保险 医疗 保险 失业 保险 住房公积金 三、工资项目设置 模块二 系统初始化设置 （1）在关闭工资类别的状态下，账套主管张文轩进入企业应用平台，执行“设置|工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。 （2）单击“增加”按钮，工资项目列表中增加一行空行，单击“名称参照”下拉列表框，从下拉列表中选择“基本工资”选项，双击“类型”栏，单击下拉列表框，从下拉列表中选择“数字”选项，“长度”采用默认值8，双击“小数”栏，单击微调框的上三角按钮，将小数设置为2，双击“增减项”栏，单击下拉列表框，从下拉列表中选择“增项”选项。 （3）重复前述步骤，依次增加其他工资项目，单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的格式是否正确？”信息提供对话框，单击“确定”按钮。 三、工资项目设置 模块二 系统初始化设置 三、工资项目设置 模块二 系统初始化设置 【业务内容】 四、在职人员工资项目设置 模块二 系统初始化设置 （1）账套主管“001张文轩”进入企业应用平台，执行“业务工作 | 人