项目四 直接人工费用的归集和分配（课件）-《成本会计项目化教程》同步教学（高教版）

项目四 直接人工费用的归集和分配 能正确理解职工薪酬的构成 能正确运用人工费用分配方法归集分配材料费用 能正确编制人工费用分配表 能 力 目 标 熟悉职工薪酬的构成 知 识 目 标 掌握职工薪酬的计算方法 1.遵守法律、法规和国家统一的会计制度，进行人工费用的核算； 素 质 目 标 培养学生核心价值观及爱国热情，将思政元素有机融入课程教育。 遵循成本核算的原则和程序，采用正确的方法分配直接人工费用。 苏丹收到福瑞克公司20××年8月各部门工资结算汇总表如下： 项目引入：直接人工费用的归集和分配 你能依据国家的相关政策以及企业的实际情况，将上述工资结算汇总表补充完整，并进行成本费用核算吗？请你试着做做吧！（假设该公司分别按工资总额的1%、2%、1.5%、9.5%计提职工福利费、工会经费、 职工教育经费和社会保险费，住房公积金略） 一、职工薪酬的构成 新颁布的会计准则规定，职工薪酬是指企业为获得职提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 职工薪酬是产品成本的重要组成部分，主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。 知识与技能 二、职工薪酬的计算 工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接人工费用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。 企业可以根据具体情况采用各种不同的工资制度，最基本的工资制度有计时工资制度和计件工资制度。 （一）计时工资制下应付工资的计算 计时工资是根据每一职工的考勤记录和规定的工资标准来计算的。计时工资的计算方法有月薪制、日薪制等形式。 1.月薪制 应付计时工资 = 全勤月标准工资 - 缺勤应扣工资 = 全勤月标准工资 -（事假天数×日工资+病假天数×日工资×病假扣款比例） 2.日薪制 应付计时工资=月出勤日数×日工资+应发缺勤工资 应发缺勤工资=缺勤日×日工资×发放比例 （二）计件工资制下应付工资的计算 计件工资是根据每人（或班组）当月产量记录中产品数量和规定的计件单价计算的工资。 应付计件工资 = ∑（合格品数量+料废品数量）×计件单价 计件工资按照结算对象不同，分为个人计件工资和集体计件工资两种形式： ①个人计件工资的计算。个人计件工资是以个人为对象计算的计钱工资。 ②集体计件工资的计算。集体计件工资是以班组为对象计算的计件工资。 三、职工福利费的计算 企业依据国家有关规定，按照职工工资总额的一定比例从有关成本费用中提取，形成用于职工医疗卫生和生活困难补助等方面支出的资金，称为提取职工福利费。 四、社会保险费的计算 对医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，国家规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照国家规定的标准计提。 《知识链接》 社会保险共五个险种，以本人的缴费基数和以下的缴费比例进行计算： 养老保险，单位缴比例高于16%，可降至16%，个人缴8%。 医疗保险，单位缴6%左右（各地区按经济发展水平确定），个人缴2%。 失业保险，单位缴1%，个人缴不得超过1%。 工伤保险，社保经办机构确定费率，个人不缴费。 生育保险，并入职工基本医疗保险，个人不缴费。 五、住房公积金、工会经费、职工教育经费的计算 对住房公积金、工会经费、职工教育经费等，国家规定了计提基础和计提比例的，企业应当按照国家规定的标准计提。 《知识链接》 住房公积金按本人缴费基数（月平均工资）由单位和个人各缴5-12% 工会经费按工资总额的2%提取 职工教育经费按计税工资总额1.5%计提 六、工资费用的分配 （一）工资费用核算的账户设置 应付职工薪酬 工资 社会保 险费 职工福 利费 工会经费 住房 公积金 职工教 育经费 非