任务三工资管理子系统期末处理任务（同步课件）《会计信息化》高教社同步精品课堂

项目五 工资管理子系统 《会计信息化》高等教育出版社 同步精品课堂 任务三 工资管理子系统期末处理任务 1 PPT，多媒体设备 目 录 5、教学方法 6、教学过程 7、巩固练习 8、教学反思 1、教材分析 2、学情分析 3、学习目标 4、学习重难点 教材分析： 《任务三 工资管理子系统期末处理任务》本教案适用于《会计信息化》（畅捷通T3+用友ERP-U872）高等教育出版社。本课程旨在通过会计信息化软件的学习，使学生掌握会计信息化基本理论和方法，提高会计信息化操作技能。本教案所涉及的工资管理子系统是会计信息化软件的重要组成部分，期末处理任务是该子系统的重要操作之一。 学习目标： 知识目标：学生能够了解工资管理子系统的基本概念和功能，掌握期末处理任务的操作流程和注意事项。 能力目标：学生能够熟练使用会计信息化软件进行工资管理子系统的操作，能够独立完成期末处理任务，提高数据处理能力。 情感态度与价值观：培养学生严谨的工作态度和团队合作精神，激发学生对会计信息化领域的兴趣和热爱。 2 教学重点： 教学难点： 教学重难点： 学生能够熟练掌握工资管理子系统期末处理任务的流程和操作方法，能够独立完成相关操作。 学生在操作过程中遇到问题时，能够灵活运用所学知识解决问题，提高数据处理能力。 教学方法： 1. 讲授法：通过教师的讲解，使学生获得知识。 2. 案例法：通过分析实际案例，帮助学生更好地理解理论知识。 3. 互动讨论法：鼓励学生积极参与课堂讨论，提高他们的思考和表达能力。 日盛科技有限责任公司于2020年1月1日启用了工资管理模块，准备使用工资管理模块核算企业员工工资数据并自动进行工资费用分配。 1. 业务分工 由会计王瑞进行工资模块处理。 2. 相关规定 (1) 日盛科技公司只设置一个工资类别，共有员工8人。 (2) 企业共设置“管理人员、销售人员、生产工人”三类人员。工资费用按人员类别进行分配。 新课导入： 转下页 (3) 企业员工代扣个人所得税，所有员工工资均由工商银行北京分行上地支行代发，员工银行账号为11位。个人所得税的扣税基数(免征额)为5000元，执行最新个人所得税税率。 (4) 该企业设置工资项目有：基本工资、岗位工资、应发合计、请假扣款、应付工资、社会保险、住房公积金、税前工资、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。 (5) 主要工资数据计算方法： 岗位工资：如果是销售人员，为1 000元；如果是生产人员，为3 000元，其他人员一律为2 000元 新课导入： 请假扣款：请假一天扣款50元 社会保险：应付工资*10.2% 住房公积金：应付工资*12% (6) 公司要求通过工资费用分配模板自动生成记账凭证。 3. 基本工资数据 新课导入： 人员编号 人员姓名 基本工资 101 张涛 10000 201 刘方 8000 202 李强 7100 203 王瑞 7500 301 赵宁 9000 401 宋刚 7300 501 孙伟 8500 601 陈红 7800 案例分析：某公司女会计李某向公司提出休产假，公司一时找不到合适的人选，但会计李某的工作又不能停下来。正在会计主管刘某愁眉不展时，公司副经理汪某向刘某推荐了自己的老同学——在本公司会计部门担任出纳的林某，提议由林某兼任李某的收入、费用账目的登记工作。 研讨：会计主管刘某应该接受副经理汪某的提议吗？ 同学们，熟悉了北京日盛科技公司的具体情况了，那么接下来，和老师一起完成工资管理子系统期末处理任务吧！ 注意，开始了！！！ 10 注册系统管理的两个身份： 1．系统管理员 系统管理员负责整个系统的总体控制和数据维护工作，可以管理该系统中所有的账套。 （1）可以进行账套的建立、引入和输出； （2）设置操作员； （3）设置和修改操作员的权限；指定账套主管等。 2. 账套主管 账套主管负责所选账套的维护工作。 （1）对所选账套参数进行修改 （2）对年度账的管理（包括年度账的建立、清空、引入、输出和结转上年数据） （3）该账套操作员权限的设置。 任务一：设置工资费用分摊类型 一、知识准备 定义工资转账关系就是定义工资费用分配的模板，即确定不同类别人员的工资计入不同的费用科目中去。 除了可以定义工资费用分配的凭证模板，还可定义计提福利费、计提工会经费和职工教育经费的凭证模板。 二、工作任务： 设置工资费用分配模板(计提基数以工资表中的“应付工资”为准) 2. 设置操作员，操作员资料见下表。 任务一：设置工资费用分摊类型 三.操作路径： 注意