任务一工资管理子系统初始化设置任务（同步课件）《会计信息化》高教社同步精品课堂

项目五 工资管理子系统 《会计信息化》高等教育出版社 同步精品课堂 任务一 工资管理子系统初始化设置任务 1 PPT，多媒体设备 目 录 5、教学方法 6、教学过程 7、巩固练习 8、教学反思 1、教材分析 2、学情分析 3、学习目标 4、学习重难点 教材分析： 《任务一工资管理子系统初始化设置任务》本教案适用于《会计信息化》（畅捷通T3+用友ERP-U872）高等教育出版社的教材。本章节主要介绍了工资管理子系统的初始化设置任务，包括系统初始化、币别与工资项目设置、计件工资设置、人员档案设置等关键步骤。通过本章节的学习，学生能够掌握工资管理子系统的基本操作流程和相关操作技能。 学习目标： 知识目标：学生能够熟悉并掌握工资管理子系统的基本概念和操作流程； 能力目标：学生能够独立完成工资管理子系统的初始化设置任务，包括系统初始化、币别与工资项目设置、计件工资设置、人员档案设置等操作； 情感态度与价值观：培养学生严谨的工作态度和团队协作精神，提高学生对会计信息的分析和应用能力。 2 教学重点： 教学难点： 教学重难点： 学生能够熟练掌握工资管理子系统的初始化设置任务，包括系统初始化、币别与工资项目设置、计件工资设置、人员档案设置等操作； 学生能够根据实际情况灵活运用所学知识，解决实际工作中的问题。 教学方法： 1. 讲授法：通过教师的讲解，使学生获得知识。 2. 案例法：通过分析实际案例，帮助学生更好地理解理论知识。 3. 互动讨论法：鼓励学生积极参与课堂讨论，提高他们的思考和表达能力。 日盛科技有限责任公司于2020年1月1日启用了工资管理模块，准备使用工资管理模块核算企业员工工资数据并自动进行工资费用分配。 1. 业务分工 由会计王瑞进行工资模块处理。 2. 相关规定 (1) 日盛科技公司只设置一个工资类别，共有员工8人。 (2) 企业共设置“管理人员、销售人员、生产工人”三类人员。工资费用按人员类别进行分配。 新课导入： 转下页 (3) 企业员工代扣个人所得税，所有员工工资均由工商银行北京分行上地支行代发，员工银行账号为11位。个人所得税的扣税基数(免征额)为5000元，执行最新个人所得税税率。 (4) 该企业设置工资项目有：基本工资、岗位工资、应发合计、请假扣款、应付工资、社会保险、住房公积金、税前工资、代扣税、扣款合计、实发合计、请假天数。 (5) 主要工资数据计算方法： 岗位工资：如果是销售人员，为1 000元；如果是生产人员，为3 000元，其他人员一律为2 000元。 新课导入： 请假扣款：请假一天扣款50元 社会保险：应付工资*10.2% 住房公积金：应付工资*12% (6) 公司要求通过工资费用分配模板自动生成记账凭证。 3. 基本工资数据 新课导入： 人员编号 人员姓名 基本工资 101 张涛 10000 201 刘方 8000 202 李强 7100 203 王瑞 7500 301 赵宁 9000 401 宋刚 7300 501 孙伟 8500 601 陈红 7800 案例分析：某公司女会计李某向公司提出休产假，公司一时找不到合适的人选，但会计李某的工作又不能停下来。正在会计主管刘某愁眉不展时，公司副经理汪某向刘某推荐了自己的老同学——在本公司会计部门担任出纳的林某，提议由林某兼任李某的收入、费用账目的登记工作。 研讨：会计主管刘某应该接受副经理汪某的提议吗？ 同学们，熟悉了北京日盛科技公司的具体情况了，那么接下来，和老师一起学习工资管理子系统初始化设置任务吧！ 注意，开始了！！！ 10 任务二：启动系统管理 任务一：启用工资管理模块 1.工作任务： 以账套主管的身份启动并注册系统管理。 2、操作路径： “账套”一“启用”—“系统启用”—“工资管理” 注册系统管理的两个身份： 1．系统管理员 系统管理员负责整个系统的总体控制和数据维护工作，可以管理该系统中所有的账套。 （1）可以进行账套的建立、引入和输出； （2）设置操作员； （3）设置和修改操作员的权限；指定账套主管等。 2. 账套主管 账套主管负责所选账套的维护工作。 （1）对所选账套参数进行修改 （2）对年度账的管理（包括年度账的建立、清空、引入、输出和结转上年数据） （3）该账套操作员权限的设置。 任务二：建立工资账套 一、知识准备 1. 参数设置 (1) 选择本账套处理所需的工资类别个数 • 如果单位按周或一月多次发放工资，或者单位中有多种不同类别(部门)的人员，则工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进