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专题跟踪检测(三)
微观经济主体
A级—专题验收评价
①坚持市场导向,制定正确经营战略
1.甲、乙、丙、丁四人共同出资成立了一家公司。其:
②专注核心业务,追求利润缓解压力
中,甲和乙以货币出资,丙以土地使用权作价出:
③研发先进技术,消除企业经营风险
资,丁以知识产权作价出资,后来,由于经营不善!
④担当社会责任,树立良好企业形象
导致公司破产。清算后,该公司财产只剩200万:
A.①③
B.①②C.②④D.③④
元,而公司债务有250万元。根据经济生活知识:5,2023年我国高校毕业生规模预计达1158万人,总
可知
()
量和增量均为近年之最。其中信息不对称、结构
①该公司将不再偿还剩余的50万元债务
性矛盾,就业观念变化等是导致毕业生“就业难”
②该公司可以设立分公司,分公司具有法人资格,:
的普遍原因。要解决好高校毕业生等青年就业
依法独立承担民事责任
间题,政府需要
())
③该公司的董事会和总经理处理公司重大经营管:
①强化服务资源供给和就业管理服务,努力转变当
理事宜
前就业观念
④该公司的股东按出资比例行使表决权
②加大实施统筹性就业安排,支持毕业生灵活就业
A.①②B.②③C.①④D.③④
2.(2023:四川绵阳三换)为保障就业与民生,2022年
和创新创业
我国大幅提高失业保险稳岗返还比例,将中小微企
③积极开发新产业新业态领域就业机会,并完善需
业返还比例由60%最高提至90%,大型企业由:
求发布机制
30%提至50%,共减收企业失业保险费1590亿
④加大落实企业社保补贴,技能培训补贴,推动就
元。此举旨在
(
)
业供需对接
①加强公共服务建设,防止失业增加
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
②减轻企业用工负担,稳定就业岗位
:6.中国特色学徒是指发挥企业培养主体作用,采用
③发挥宏观调控作用,促进经济发展
企业实训店地和院校培训基地相结合、企业导师和
④增加企业员工收入,维护公平正义
院校导师相结合的培养模式,培养具有创新创业能
A.①②B.①④C.②③D.③④
力、符合企业岗位需求的技能人才。发展中国特色
3,湖南本土某企业针对东方女性的肤质特点和需求,
学徒制旨在
()
从《千金方》《外台秘要》等传世医典中汲取精髓,加:
①培养全能型人才,满足劳动力市场储求
大产品研发,借靠网络一体化平台,推动产品销售
②优化人才培养结构,促进社会分工细化
和完善售后服务体系,让百年品牌重新焕发生机。
③促进劳动者提高劳动技能,增强竞争力
该企业的成功对老品牌发展的启示有
()
④创新人才培养模式,实现更高质量就业
①注重内涵式发展,推动生产与市场需求的交集
A.①②
B.①③C.②④
D.③④
②提高企业劳动生产率,增加产品市场销售量
③加强产品研发设计,关注品牌的可持续发展
:7.针对毕业两年但没有就业的高校毕业生以及就业
④树立良好的品牌形象,赢得所有消费者青睐
困难人员,可以领取最长不超过三年的社保补贴,
A.①②B.①③C.②④D.③④
补贴后只需缴纳三分之二的社保费:“50后”“60
4.(2023·陕西成阳一模)在全球经济面临衰退、消费
后”人员灵活就业,可少缴60%一80%的社保费
能力下降的情况下,华为公司改变思路和经营方:
用。这有利于
()
针,从追求规模转向追求利润和现金流,度过未来:
①避免失业风险
②促进多种方式就业
三年艰难时期,边缘业务全线收缩或关闭。上述策:
③增强社保公平性④发挥第三次分配作用
略调整表明,该公司
A.①②
B.①④
C.②③D.③④
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8.视频制作、网络主播、文案写手…平台经济,共享:12.近年来,全国多地推出了由政府指导,由商业保险
经济蓬勃发展,孕育出丰富的就业方式,灵活就业
公司承保的普惠型医疗保险产品。这类保险参保
也成为当下年轻人的就业新选择。截至2022年
门槛低、保障上限高,保障了基本医疗保险保障不
底,中国灵活就业人员已经达到2.4亿人。这表明:
足的部分,助力地方多层次医疗保障体系建设,使
灵活就业
()
群众真正享受普惠金融的益处。对普惠型医疗保
①已成为我国劳动力市场的重要就业形态②降低:
险认识正确的是
()
了就业的技术门槛,促进了就业率的提高③扩大:
①为社会成员提供最基本的医疗服务
了人们就业的选择范围,缓解劳动力供需矛盾
②这是社会保障中社会保险的一部分
④完善了就业服务体系,为劳动者提供了公平就业机会:
③这是保险公司承担社会责任的表现
A.0①③
B.①④C.②③D.②④
④探索以普惠金融助力促进共同富裕
9.在传统金融体系之下,稀缺性的金融资源往往集中:
A.①②
B①④C.②③D.③①
于中心城市,对乡村和偏远地区产业发展支撑乏力。13.(2023·写南牙封三模)阅读材料,完