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专题07 就业与创业
(B卷·能力提升练)
一、单选题
1.(2022·山东·校联考模拟预测)应用算法推荐技术,能够通过抓取用户日常的使用数据,分析得出人们的行为、习惯和喜好,进而精准化地提供信息、娱乐、消费等各类服务,给人们带来了便利。但是,这些服务的推送大多是网络服务提供者给人们定制的,甚至提供者滥用定制。近年来,“大数据杀熟”、流量造假、诱导沉迷等不合理应用也给我们的生活带来烦恼。对此,下列判断正确的是( )
①擅自抓取用户的日常使用数据侵犯了他人的名誉权和荣誉权
②网络服务提供者的“定制”违背了市场公平竞争和依法经营的规则
③“大数据杀熟”等不合理应用行为违背了自愿、公平的原则
④算法推荐技术的使用者应保障消费者知情权并尊重其自主选择权
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.(2024·福建·统考一模)沙某在甲公司开设的网店购买了30盒黄芪薏米饼干,签收后发现甲公司未按国家规定取得有关部门审批同意就私自在饼干中添加黄芪。为获得赔偿金,沙某在短期内分三次先后购买了40盒、60盒、100盒同款饼干,随后沙某向法院起诉,请求甲公司退还货款并支付相当于价款十倍的赔偿金。本案中( )
①甲公司违反了生产安全规定,应承担一般过错贵任
②甲公司应退还货款并赔偿沙某首次购买造成的损失
③沙某行为存在着主观故意,甲公司可以反诉沙某侵权
④双方行为有违社会公序良俗,影响社会信用体系建设
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.(2024·海南海口·统考模拟预测)劳动合同载明入职起15天内离职,自愿放弃工资。王女士在A公司实际工作6天后,不适应工作,辞职并要求结算6天工资,A公司不同意支付工资。对此认识正确的是( )
①此条款违反法律强制性规定
②王女士的主张应该全部得到支持
③王女士可以直接向法院起诉
④王女士因过错只可获得部分工资
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.(2023·全国·模拟预测)甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同,合同约定:劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安,实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元,并约定甲如果对乙支付的工资(包括但不限于加班工资)有异议,应在收到工资后7日内书面提出,否则视为无异议。该合同还补充约定,甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度,并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日,甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议,遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中( )
①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据,则可能不会得到法律支持
②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议
③若甲某不服仲裁委员会的裁决,可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼
④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.(2024·云南楚雄·云南省楚雄彝族自治州民族中学校考一模)小谷是大三学生,因暑期想赚点零花钱,便去自家亲戚开的饭店里做兼职,双方口头约定为期40天,报酬为1500元人民币。但假期结束后,亲戚只付了500元人民币报酬,小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例,下列分析正确的是( )
①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为,应承担相应法律责任
②虽然没有签订劳动合同,但劳动关系成立,小谷主张合理
③小谷可以利用起诉的方式,维护自身合法权益
④由于小谷缺乏书面证据,要求补发1000元报酬的主张难以得到证明
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.(2024·河北邯郸·统考二模)2023年12月1日,国家市场监管总局新修订的《食用农产品市场销售质量安全监督管理办法》(以下简称《管理办法》)正式施行。新修订的《管理办法》规定:销售生鲜食用农产品,不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施,误导消费者对商品的感官认知。新《管理办法》的施行( )
①有利于保护消费者的知情权和安全消费的权利
②表明政府通过优化公共服务,促进市场公平竞争
③是为了充分发挥市场的决定性作用,优化资源配置
④体现了政府积极履职,规范市场秩序,弥补市场缺陷
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.(2024·浙江·模拟预测)小夏大学毕业到A公司应聘,但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用;随后,小夏被B公司录用,每月3000元工资,但是入职半年,B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。(注:当地最低工资标准为每月2000元)下列相关说法正确的是( )
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B