第三单元 就业与创业【速记清单】-2023-2024学年高二政治单元速记·巧练（统编版选择性必修2）

第三单元 就业与创业 就业与 创业 1.立足职场有法宝 （1）劳动法主要调整劳动关系。 （2）劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄， （3）劳动法的基本原则：保护劳动者合法权益；劳动者平等竞争的原则；特殊劳动保护的原则 劳动要签 合同 （1）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （2）劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 （3）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （4） 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 2..劳动者权利及维权 3.创业 （1）权利：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利等 （2）义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德。 （3）维权：根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 发生劳动争议——协商—申请调解—仲裁—提起诉讼。 （1）经营主体形态：个体工商户、个人独资企业、合伙企业 有限责任公司、股份有限公司 （2） 创办企业的程序：准备相关文件—办理企业登记，领取营业执照 —企业登记的相关信息应当依法及时公示 （3） 经营者应当遵守规则，公平竞争。不正当竞争的主要行为；不当 有奖销售行为；商业贿赂行为等 （4） 诚信经营，保护消费者——保护消费者的合法权益的基本内容： （5）消费者维权：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；等 （6）依法纳税——主要税种：增值税:；企业所得税；个人所得税 法律保护 劳动者 考点1 立足职场有法宝 1．法律守护劳动者 （1）国家守护劳动者 ①原因：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ②措施：通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障。 （2）劳动者 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 （3）劳动法 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益；劳动法体现了劳动者平等竞争的原则；体现了特殊劳动保护的原则。 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2．劳动合同 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （4）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （5）无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。 （6）合同履行： ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 考点2 心中有数上职场 1．明明白白工作 （1）劳动者的权