第9课：纠纷的多元解决方式（配套检测）

第9课：纠纷的多元解决方式 （配套检测） 一、单选题 1．近年来，枫桥人民法庭创新运用“三步工作法”，即靠前一步防风险，变“末端治理”为“前端预防”；跨实一步解纠纷，变“诉讼为主”为“诉讼断后”；走深一步树公信，变“结案事了”为“案结事了”，法庭收案量持续保持下降态势。该工作法取得成效的原因在于（   ） ①注重引导和支持人民群众理性表达诉求 ②突出社会规范在纠纷解决中的教化作用 ③最大限度地把矛盾纠纷化解在萌芽状态 ④保障人民群众能及时获得有效法律援助 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．单身独居的王某与居委会签订了一份遗赠扶养协议，居委会按“五保户”待遇负责王某的日常生活，安排专人照顾王某起居和就医陪护，直到王某94岁去世，并为其操办了丧事。王某的四个子女在得知王某去世的消息后，从外地赶回要求继承遗产，与居委会产生争议。本案中（    ） ①可选择仲裁、行政复议等方式解决纠纷 ②遗赠扶养协议的法律效力高于法定继承 ③居民委员享有王某遗产的受遗赠权 ④四个子女可以依法继承王某的部分遗产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．近年来，各地司法行政机关会同法院推动在法院诉讼服务中心、县级公共法律服务中心和乡镇公共法律服务站、有条件的律师事务所设立律师调解工作室，探索在医疗纠纷、知识产权、金融证券等领域设立律师调解工作室，把律师调解融入矛盾纠纷多元化解机制。上述举措（   ） ①旨在加强律师队伍建设，提升调解能力 ②发挥律师法律专业素养，化解矛盾纠纷 ③是司法机关健全司法救助体系的具体表现 ④提升诉源治理质效，推动基层治理法治化 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于上述维权途径认识正确的是（   ） A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力 B．当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序 D．只要当事人对仲裁裁决不服，就可以向人民法院起诉 5．近年来，新疆司法行政系统完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。2022年1月至11月，全区14099个人民调解组织，受理人民调解案件194005件，成功调解192849件，有效地防止矛盾风险传导、外溢、上行。人民调解（   ） ①达成的调解协议具有强制执行力 ②作为诉讼调解能减少人民内部矛盾 ③是维护社会和谐稳定的“东方经验” ④彰显以和为贵的中华优秀传统文化 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．杨某在A 超市买了一张3000元的购物卡。购卡半月后，由于要到B 城市帮助儿子照顾小孩，考虑到A 超市并非连锁店，异地无法持卡消费，所以杨某要求A 超市兑现购物卡的余额，双方因此发生纠纷。为解决该纠纷，杨某（   ） ① 可直接向受理法院提起民事诉讼 ②可以和超市协商并达成调解协议 ③ 可以向人民调解委员会申请调解 ④可以向当地街道办申请诉讼调解 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．某市着力深化细化，积极探索创新，掌握解决矛盾纠纷的正确途径和有效举措，构建以人民调解中心为核心的人民调解专业化平台。关于人民调解，下列说法正确的是(　　) ①人民调解员不属于法治工作队伍，但仍然在法治建设中起着重要作用　 ②法院应当重视已确认效力的调解协议的执行，防止调解过的纠纷再次涌入法院　 ③人民调解制度能够缓解人民群众日益增长的司法需求与国家司法资源不足之间的矛盾　 ④人民调解组织化解纠纷的主要优势是不拘泥于法律规定，不依赖于专业法律知识 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。而在离职时，当事人如果直接和人事部门协商调解，一般来说也是可以解决劳动纠纷问题的。这是因为（   ） ①调解便捷、经济，少伤感情 ②调解能解决一切纠纷 ③仲裁更加便捷、经济 ④相对于调解而言，仲裁程序较复杂 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．行政公益诉讼制度是指人民检察院在生态环境和资源保护、食品药品安全等领域发现行政机关违法行使职权或者不作为，致使国家利益或者社会公共利益受到侵害的，有权依法向人民法院提起诉讼。下列案件属于行政公益诉讼的是（    ） ①某工业公司要求撤销行政处罚而起诉该县应急管理局案 ②某区人民检察院督促规范涉诈企业营业执照监管案 ③某市人民检察院起诉在饮料中非法添加国家管制的精神药品案 ④某市人民检察院起诉该市某镇政府不履行耕地监管职责案 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．小夏在小宋