4.2 按劳分配为主体 多种分配方式并存 课件-2023-2024学年中职高教版（2023）中国特色社会主义

第二单元 中国特色社会主义经济建设 第二框 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 第四课 在某企业中： 小李是初级技工，月工资3000元。 老张是高级技工，月工资8000元。 思考：他们的工资为什么不一样？ 议题一：我国的分配制度是怎样的？ 1、按劳分配 按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。 每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得。 哪些收入属于按劳分配所得？ 按劳分配存在于公有制之中，它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。 2、按生产要素分配 按生产要素分配的有三种分配类型： 1、以劳动作为生产要素分配； 2、劳动以外的生产要素所有者参与的分配； 3、管理和知识产权类的生产要素参与的分配。 生产要素分配形式: 生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等，按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 类别 对应形式 是否属于劳动收入 按资本要素分配 储蕃存款利息、股息、或股票转让所得、债券的利息、私营企业主的税后利润 否 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金 按管理要素分配 企业管理人才凭借管理才能和在生产经营中的贡献而参与分配的方式 是 按劳动要素分配 在私营、外资企业中劳动者获得的工资、奖金、津贴收入 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入 要具体分析 6 下列收入分别属于哪种分配方式？ 小王是外资企业的普通职工，月工资5000元。 小张（管理硕士）是该外资企业的经理。 老郭是国有企业工程师，年收入20万元。 小徐开了一家超市，雇工30人，年利润50万元。 小孙炒股票赚了3万元。 劳动要素 管理要素 按劳分配 资本要素 资本要素 分配方式 按劳分配 按生产要素分配 适用范围 所有制经济 公有制经济 非公有制经济 以下人物的收入分别属于哪种分配方式？ 张爷爷退休多年，今年退休金又涨了。李叔叔在一家股份制企业工作，企业让他技术入股，以后可以分红了。赵阿姨在民企工作，管理能力得到认可，最近升为部门经理，享受管理人员薪资待遇。小明毕业后成为一家国有企业的员工，工作顺利，今年工资和奖金都上涨了。 按劳分配 按资本要素分配 按技术要素分配 按管理要素分配 按劳分配 提示：先确定所有制经济形式，再识别分配方式。 案例：走进华为，看分配 议题二：我国的分配制度有何优越性？ 我国的分配制度具有巨大的优越性，主要体现在有利于发挥收入分配的激励作用，调动人们的积极性和创造性，有利于调动一切创造社会财富的源泉，有利于形成全体人民各尽其能、各得其所和谐相处的局面，有利于实现全体人民的共同富裕。 议题二：我国的分配制度有何优越性？ 思考：收入差距过大会导致什么问题？ 如果收入差距合理，每个人的基本生活都能有所保障，即便有差别，这种差别也是“我蹦一蹦能够着”的，所以我看到的是希望、得到的是动力。而如果高收入的人开宝马住别墅，低收入的人是“大病拖，小病挨，快死才往医院抬”。这低收入的人心理能平衡吗？收入过分悬殊，会导致低收入人群的心理失衡，会滋生“仇富”情绪，社会还能安定吗？  议题三：现阶段，我国的分配制度是如何促进共同富裕的？ 议题三：现阶段，我国的分配制度是如何促进共同富裕的？ 初次分配注重效率，是按贡献分配。该贡献包括对创造利润有益的各种因素，如资金、技术、管理、生产资料、劳动力、信息、市场、营销等。谁能利用这些要素作出贡献，就能分到一杯羹。这样群策群力，效率便得以提高。但在初次分配时，由于各人的能力、社会地位、机遇等的不同，容易造成分配的不公。 再分配（也称社会转移分配），在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程，也是政府对要素收入进行再次调节的过程。居民和企业等各收入主体当期得到的初次分配收入依法应支付的所得税、利润税、资本收益税和定期支付的其他经常收入税。政府以此对企业和个人的初次分配收入进行调节。 三次分配，有别于初次分配和再分配，主要由高收入人群在自愿基础上，以募集、捐赠和资助等慈善公益方式对社会资源和社会财富进行分配，是对初次分配和再分配的有益补充，有利于缩小社会差距，实现更合理的收入分配。 解读 再分配对要素收入进行再次调节，通过税收（个税、