第七章产品成本计算的辅助方法 (课件)-《成本会计》标准成本法同步教学(高教版)
2024-01-19
|
55页
|
169人阅读
|
0人下载
普通
内容正文:
(1)标准成本法概述
(2)成本按习性的分类
(3)标准成本的制定
(4)成本差异的计算和分析
(5)标准成本法的账务处理
(6)标准成本法与定额法的比较
7.3 标准成本法
(1)标准成本法概述
标准成本法
概念:
标准成本法是以预先制定的标准成本为基础,将实际发生的成本与标准成本进行比较,核算和分析成本差异的一种成本计算方法,也是加强成本控制、评价经营业绩的一种成本控制制度。
基本内容:
包括制定标准成本、计算和分析成本差异、处理成本差异三个环节。
主要特点:
预先制定产品成本项目的标准成本。
按标准成本进行产品成本核算。“基本生产成本”、“产成品”、“自制半成品”均按标准成本登录。
计算各成本项目实际成本与标准成本的各种成本差异,设立各种成本差异科目进行归集,并借以对产品成本进行控制和考核。
是在现有生产技术条件下进行有效经营的基础上,根据下一期最可能发生的各种生产要素的耗用量、预计价格和预计的生产经营能力利用程度而制定的标准成本。
以正常的工作效率、正常的耗用水平、正常的价格和正常的生产经营能力利用程度等条件为基础制定的标准成本。
现实标准成本
以现有生产经营条件处于最优状态为基础确定的最低水平的成本。
正常标准成本
理想标准成本
标准成本法的种类
标准成本是有效进行成本控制的依据。
作用 1
采用标准成本有利于责任会计的推行。
标准成本是经营决策的重要依据。
作用 2
作用3
采用标准成本对在产品、产成品和销货成本进行计价,可以简化成本核算的账务处理工作。
作用4
标准成本法的作用
(2)成本按习性的分类
概念:
成本习性(亦称成本性态),是指成本与业务量之间的依存关系。业务量可以是生产或销售的产品数量,也可以是反映生产工作量的直接人工小时或机器工作小时等。
按成本与
业务量之间的
依存关系
固定成本
变动成本
固定成本是指其总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而保持不变的成本。
固定成本
固定成本总额
单位固定成本
业务量
业务量
固定成本的总额不受业务量的影响,但单位固定成本与业务量呈反比例变动。
特点 1
固定成本的固定性受相关范围(期间范围和业务量范围)的限定。超过了相关范围,固定成本也会发生变动。
特点 2
约束性固定成本也叫经营能力成本,是指同企业的生产经营能力的形成及其正常维护相联系的固定成本。这类成本有很强的约束性,在短期内难以改变。
酌量性固定成本也叫随意性固定成本,是指由企业高层管理者按照经营方针的要求所确定的一定时期的预算固定成本。这类成本的发生及其数额的多少,可随经营方针的改变而改变。
固定成本
变动成本是指其总额随着业务量的变动而呈正比例变动的成本。
变动成本
单位变动成本
变动成本总额
业务量
业务量
变动成本的总额随业务量呈正比例变动,但单位变动成本不受业务量变动的影响。
变动成本与业务量之间的线性关系限定在相关范围内。相关范围外,它们可能是非线性关系。
特点 1
特点 2
总成本习性模型
直接材料
变动制
造费用
固定制
造费用
直接人工
完全成本法与变动成本法
完全成本法
变动成本法
将企业的全部成本区分为生产成本和非生产成本,将全部生产成本计入产品成本,将非生产成本计入期间成本。
产品成本中只包含直接材料、直接人工和变动制造费用,而把固定制造费用和非生产成本视为期间成本。
直接材料
变动制
造费用
直接人工
固定制
造费用
期间
成本
标准成本法可以与完全成本法结合使用,也可以与变动成本法结合使用。
与完全成本法结合时,也应该将制造费用划分为固定制造费用和变动制造费用。
①直接材料标准成本的制定
②直接人工标准成本的制定
③制造费用标准成本的制定
④标准成本卡
(3)标准成本的制定
①直接材料标准成本的制定
直接材料标准成本的制定,包括直接材料用量标准的制定和直接材料
价格标准的制定两个方面。
直接材料用量标准是指单位产品应该
消耗的材料数量,即产品的材料消耗
定额。
直接材料用量标准通常应根据产品的
设计 生产工艺状况 并结合企业的经
营管理水平 降低材料消耗的可能性
等条件制定。
用量标准的制定
不仅要考虑目前市价及未来市场的变化;
而且要结合最佳采购量和最佳运输方式
等其他影响价格的因素。
价格标准的制定
【例7-14】
假定M公司甲产品耗用A、B两种直接材料,其直接材料标准成本如表7-26所示。
②直接人工标准成本的制定
直接人工标准成本的制定包括工时标准的制定和标准工资率的制定。
工时标准是指生产单位产品应该耗用
的生产工时。
应在技术测定的基础上,根据对产品
直接加工所用的时间,并适当考虑正
常的工作间隙加以制定。
工时标准的制定
计件工资制度下,标准工资率就是标准
计件工资单价;
在计时工资制度
由于学科网是一个信息分享及获取的平台,不确保部分用户上传资料的 来源及知识产权归属。如您发现相关资料侵犯您的合法权益,请联系学科网,我们核实后将及时进行处理。