《秘书基础》高等教育出版社（第二版） 第四章 辅佐决策 章节过关卷

《秘书基础》高等教育出版社（第二版） 第四章 辅佐决策 章节过关卷 考试时间：90分钟 满分：100分 姓名 班级 学号 23 1、 单项选择题（本题共10小题，每题2分，共20分，多选、错选均不得分） 1. 在领导决策过程中，了解和掌握情况是决策的（ ）。 A.中心工作 B.关键 C.首要任务 D.重要前提 2. 决策具有（ ），是一种理智的选择。 A.选择性 B.目的性 C.创造性 D.针对性 3. 决策是面向未来的，而人类对未来的认识，毕竟是一种推测和判断，这就必然面临多种可能性。敢不敢下决心，怎样下决心，主观因素很大。而以认识为前提的决策，就必然带有（ ）特征。 A.创造性 B.目的性 C.选择性 D.主观性 4. （ ）是指影响决策的各种主客观条件，包括可供利用的决策依据与干扰决策的因素，它是决策的关键。 A.决策者 B.决策对象 C.决策机制 D.决策结果 5. 决策对象指被决定的问题，它是决策的（ ）。 A.基础 B.核心 C.关键 D.首要任务 6. （ ）就是将方案付诸实施，以在实践中是否达到决策目标来判断方案的科学性。 A.决策 B.科学决策 C.主观决策 D.实施性决策 7. 下列不属于决策方案设计常用的方法的是（ ）。 A.仿照法 B.比较法 C.组合法 D.推演法 8. 收集并处理好组织内外各相关方面的信息、资料，做好（ ）准备，使决策适应内外环境的条件，符合组织运转的实际需要。 A.政策 B.服务 C.法规 D.信息依据 9. 秘书在（ ）的过程中，不是主持者和表决者，而是重要的协助者。 A.决策前 B.决策实施 C.决策形成 D.决策效果评估 10. （ ）结束后，秘书要配合领导，在对照决策目标，检验实施效果的比较、分析、总结中，发现和总结决策方案本身以及实施过程中的经验和教训、成绩和缺点、长处和短处。 A.决策实施过程 B.实施总结 C.实施计划 D.实施目标 2、 多项选择题（本题共10小题，每题3分，共30分，多选、错选均不得分，漏选记2分） 1. 决策结果包括的内容有（ ）。。 A.意向性决策结果 B.实施性决策 C.决策者 D.被决策者 2. 经验决策的科学性受决策者的主观条件制约，而（ ）又往往导致主观臆断。 A.盲目自信 B.自信 C.经验主义 D.时机 3. 科学决策的工作程序包括（ ）阶段。 A.确定目标 B.确定方案 C.评价选优 D.反馈效果 4. 评价选优必须具备的条件有（ ）。 A.决策目标必须明确，不能模棱两可 B.决策要有可以估量、计算的具体标准 C.要有一个合理的选择标准 D.要善于运用科学的选择方法 5. 决策方案的设计通常使用的方法有（ ）。 A.比较法 B.仿照法 C.组合法 D.推演法 6. 任何决策都是为了取得效益。离开了效益，决策就毫无价值，这里的效益是指（ ）。 A.决策效益 B.时间效益 C.经济效益 D.社会效益 7. 决策的价值和（ ）有关。 A.目的度 B.可行程度 C.及时程度 D.耗费程度 8. 秘书部门的参谋作用，尤其是智囊型秘书的作用，可以形象地比成（ ）。 A.“决策者” B.“一把手” C.“智囊团” D.“参谋部” 9. 决策方案在实施过程中会出现主客观情况的变化，则追踪决策也相应有变化的是（ ）。 A.重大修正 B.局部调整 C.全盘否定 D.改变原方案 10. 秘书辅助决策的类型有（ ）。 A.服务式 B.协助式 C.协调式 D.总结式 3、 判断题（本题共11小题，每题1分，共11分，若判断为对填“√”，反之填“×”） 1. 领导活动的本质就是决策和组织实施决策。（ ） 2. 决策是没有目标的思维活动。（ ） 3. 决策是人类社会特有的现象。（ ） 4. 在决策实施中，秘书是重要的协调者。（ ） 5. 经验决策的决策机制是客观的，决策者凭决策者的客观条件做出决策。（ ） 6. 决策的科学性的高低，不取决于决策机制的正确程度。（ ） 7. 实施计划则是把决策进一步具体化。（ ） 8. 决策本身是一种实践行为。（ ） 9. 决策的主观性特征使决策必然面临多种可能性。（ ） 10. 决策指领导者的决定。（ ） 11. 决策的正确与否直接关系到个人与群体的生存与发展。（ ） 4、 填空题（本题共7小题，每题2分，共14分） 1. 决策是人类社会特有的现象，是人类行为体系 中的一环。 2.