第三单元 就业与创业 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元测试 一、单选题 1．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（    ） ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．灵活就业是一种新就业形态，其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点，这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战。比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险，一旦出现工伤或者其他问题，可能会面临极大的经济困难，陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出，要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于（    ） ①劳动者有享受社会保险和福利的权利 ②劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ③新业态劳动者在劳动关系中处于弱势地位 ④劳动者享有平等就业和选择职业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中(    ) ①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险 ②未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立 ③物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利 ④陈某若申请劳动争议仲裁需以有效仲裁文件为前提 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．下列对某公司的“加班公告”，认识正确的是（    ） 关于严格执行加班制度的公告×××办公室所有同仁： 此前下发的《加班公告》未得到大家积极响应，特发此公告重申加班制度。 时间：2022年9月1日-12月31日 事件：必须达到加班30小时/月 奖励：每晚加班至20：30，实报实销20元餐补 乐捐：加班未达到30小时/月，岗位绩效乐捐300元/月 ××××××有限公司  人事行政部（盖章） ①劳动者有休息休假的权利，用人单位无权要求职工加班 ②用人单位变相强迫职工加班，侵犯了劳动者的休息休假权 ③用人单位若支付加班报酬，劳动者就应当遵守加班规定 ④未明确加班报酬的内容，涉嫌侵犯劳动者获取报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司无权要求员工加班,阿秀的休息休假权利被侵犯 ②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资 ③阿秀获取劳动报酬权利和休息休假权利都被侵犯 ④阿秀如果可与单位达成和解协议,就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于时间、经济等方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，就直接投入工作，最终导致这些劳动者自身的合法权益受损。对此，下列认识正确的是（   ） ①短期用工也是用工，打短工的劳动者的合法权益也应受到法律保护 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会因缺乏劳动合同而处于不利地位 ③劳动者要增强义务意识，自觉履行劳动者义务 ④维护劳动者的合法权益需要政府相关部门主动作为，为打工者撑起一面强大的保护伞 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 7．签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是（   ） A．小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险 B．某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金 C．北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿 D．采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 8．“斜杠青年”指的是一群不再满足单一职业和身份的束缚，而选择拥有多重职业和多重身份的多元生活的人。这些人在介绍自己的职业时会用斜杠来区分，例如：张三，记者/演员/摄影师。因此“斜杠青年”便成了他们的代名词。“斜杠青年”的出现（   ） ①使劳动者找到了自己安身立命的根本 ②有助于激发劳动者的竞争就业意识