7.2 心中有数上职场 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场 练习 一、单选题 1．16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(   ) A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 2．小李离职后被要求提供在职时的差旅“详细报销凭证”，小李认为这是公司的法人代表小赵有意“找事”，愤而将小赵的个人照片及名字发到朋友圈公开辱骂，被小赵起诉。对此，理解正确的是（   ） ①小赵和小李如果对差旅报销有争议，须直接向人民法院起诉 ②小李在朋友圈公开辱骂小赵的行为，严重侵犯小赵的名誉权 ③小赵有权要求小李公开道歉和恢复名誉，并且赔偿精神损害 ④小赵和小李如果对差旅报销有争议，必须经过调解这个程序 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（    ） ①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇 ④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是（   ） ①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任 ②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理 ③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益 ④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．2023年6·18促销节期间，小丽在某家网站上看到一件心仪已久的商品6折优惠，便果断支付下单。但是第4天，小丽被告知，由于该商品太火爆，目前处于缺货状态，大概需要两周之后才能发货，小丽表示理解，同意了店家的请求。可是又过了2天，小丽发现自己的订单被莫名其妙地取消了，虽然先前支付的货款已经退回到账户中，但这也让小丽十分气愤。依据材料可知（   ） ①网店应该将小丽订购的商品交付，同时为自己的错误行为向小丽道歉 ②小丽已经提交订单成功，就意味着合同已经成立，网店存在违约行为 ③因为处于缺货状态，无法发货，网店可以直接撤销已成立的买卖合同 ④小丽可通过劳动仲裁解决纠纷，由仲裁委员会作出具有约束力的裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》的这一规定主要体现了保护劳动者的（   ） A．取得劳动报酬的权利 B．享有社会保险和福利的权利 C．休息休假的权利 D．带薪休假的权利 7．2022年暑假，大学生王某经朋友介绍到某公司打暑期工。8月5日，他受公司安排协助检修调试一台空调时，不小心被砸伤，经医院诊断为右足踝骨损伤，住院16天，共花去医药费7295.36元。事后王某找到该公司要求赔偿，该公司以王某个人工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿全部医药费。对此，以下说法合理的是（   ） ①王某可与用人单位协商，达成和解协议 ②王某要依法收集证据以证明事实，更利于维权 ③王某不可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 ④王某只能与用人单位协商、达成和解协议 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②同意田某终止劳动关系的诉求 ③公司只补发田某三个