第三单元 就业与创业（单元复习）-2023-2024学年高二政治统编版选择性必修二《法律与生活》同步课件

思想政治 选择性必修二《法律与生活》 第三单元复习 一、关键知识背诵 1、劳动法的基本原则 p.61 2、劳动合同的作用、条款、订立原则 p.62-63 3、无效合同的情形 p.64 4、劳动者的权利与义务 p.65-67 5、发生劳动争议的处理方式 p.68-69 6、劳动者如何维权 p. 69下方空白处补充的内容 7、创办企业的要求 p.71-72 8、市场竞争的规则、不正当竞争的表现和危害 p.73-74 9、如何保护消费者的合法权益 p.74-75 10、我国的主要税种、各税种的征收对象、征收增值税和个人所得税的意义 p.76-78 二、体系建构 三、课标要求 1、劳动法的基本原则、劳动合同的主要内容。 2、劳动者的权利和义务、劳动者依法维权的途径和方式 3、创业有关的企业登记、企业信息公示等基本法律制度，市场竞争的基本规则， 4、说明依法经营的必要性、重要性、保护消费者权益的措施、依法纳税 (1)首要原则——保护劳动者的合法权益 劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 (3)特殊劳动保护的原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 四、易混易错 1、劳动法的原则 基于对劳动者弱势地位的考虑，而通过分配给劳动力的使用者更多的义务、赋予劳动者较多的权利的方式， 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 5 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。 思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？ 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 课堂练习 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 四、易混易错 2、订立劳动合同应遵循的原则 下列行为不符合劳动法规定的是（ ） ①克扣或者无故拖欠劳动者工资 ②雇用未满十六周岁的未成年人 ③对未成年工、残疾劳动者特殊保护 ④与劳动者协商后延长劳动时间 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A 【解析】克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利,①符合题意。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,②符合题意。对未成年工、残疾劳动者特殊保护，体现了特殊劳动保护的原则，符合劳动法规定，③排除。与劳动者协商后延长劳动时间，符合劳动法的规定,④排除。 课堂练习 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权