7.2心中有数上职场学案-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 【课标要求】 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【核心素养】 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 【重点难点】 重点：了解劳动者的权利和义务、劳动争议。 难点：理解劳动者依法维权的途径和方式。 【自主学习】 1．劳动者享有的权利有哪些 2.劳动者依法履行的义务： 3.劳动争议含义 4劳动争议的解决方式 5如何劳动协商解决 6如何申请调解 7劳动仲裁的含义 8如何申请诉讼 9还有哪些解决劳动争议的方式 达标检测 1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（   ） ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．②③ C．③④ D．①③ 2.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们签字。保证书规定,员工上班时受伤与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的(　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.休息休假的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.提请劳动争议处理的权利 3．近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（   ） ①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯 ②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权 ③劳动者要树立权利意识,积极合法维权 ④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（   ） A．王某的声明不产生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起诉 C．公司劳动安全卫生制度不健全 D．双方订立合同违背协商一致原则 5. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 A. 劳动争议调解委员会强制执行 B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行 6.保证劳动者休息休假的权利要求（ ） A.一律不能加班加点 B.一律不能延长工作时间 C.延长工作时间没有限度 D.加班加点必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资 7.下列不属于劳动争议处理方式的是（ ） A.与用人单位进行协商 B.在本单位劳动争议调解委员会的支持下进行调解 C.向劳动行政部门提出申诉 D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 8.陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是（ ） A.陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德 B.劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务 C.遵守保密协议是讲诚实、守信用的基本要求 D.“第二职业” 在当今职场已属平常，无可厚非 9.大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失，这体现了（ ） A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B.没有权利就无所谓义务 C.劳动者享有来去自由的权利 D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 10.2021年11月，山东省济宁市金乡县人社局联合县总工会成立的“劳动争议裁调对接工作室”举行挂牌仪式，这是2021年9月济宁市人社局联合市法院、市司法局、市总工会印发《进一步加强劳动争议裁调对接诉调对接工作的指导意见》后，基层部门贯彻落实多元参与、协同治理机制的又一工作实践。加强劳动争议裁调对接工作的预期目标是（ ）