第三单元 就业与创业 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

全 科 专 题 专题1：中特综合（上、下） 专题2：经济制度与经济体制 专题3：经济发展与社会进步 专题4：中国共产党的领导 专题5：人民当家作主 专题6：全面依法治国 专题7：探索世界与把握规律 专题8：认识社会与价值选择 专题9：文化传承与文化创新 专题11：世界多极化与经济全球化 专题10：国家与国际组织 专题12：民事权利义务与社会争议解决 专题13：家庭婚姻与就业创业 专题14：科学思维观念与逻辑思维规则 专题15：辩证思维方法与创新思维能力 必一：中特 必二：经社 必三：政法 必四：哲文 选一：当代 选二：法生 选三：逻思 化六思政 课标 真题 考查形式 高频考点 就业与创业 1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。 2023·山东·统考高考真题2023·河北·高考真题2023·浙江·高考真题 2023·广东·高考真题2022·辽宁·高考真题 组合选与 主观题综合考查 1.劳动精神、劳动的意义、劳动者的地位。 2.劳动合同、劳动争议(高频常考)、劳动者的权利与义务。 3.我国税收的性质、税收的作用(税收是宏观调控的政策工具，高频常考)、依法 纳税 (几种税:增值税、个人所得税、企业所得税) 4.企业经营的相关知识，正确的就业创业观。 5.创业(不同经营主体:个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司 的异同)。 6.消费者的权益。 7.不正当竞争。 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 劳动者 创业与诚信 ◈劳动合同 ◈法律保障 ◈劳动者的权利与维权 ◈创业条件 ◈公平竞争 ◈诚信经营 ◈依法纳税 就业与创业 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 2024年 政治部编教材 一轮复习 专题13(2)：就业与创业（P286) 突破点一：法定劳动年龄与劳动法基本原则。 突破点二：劳动合同。 突破点三：劳动者的权利和义务。 突破点四：劳动者维权的途径。 突破点五：创业程序与经营主体。 突破点六：不正当竞争行为与正当竞争行为。 突破点七：维护消费者的合法权益。 突破点八：诚信纳税。 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 劳动者 ◈劳动合同 ◈法律保障 ◈劳动者的权利与维权 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 （2023·山东·统考高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是( ) ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【解析】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 ②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。 ③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。 ④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。 B 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 突破点一：法定劳动年龄与劳动法基本原则。 1.法定劳动年龄： 年满十六周岁 化六思政 考情分析 思维导图 考点突破 典例分析 考点强化 突破点一：法定劳动年龄与劳动法基本原则。 2.劳动法基本原则： 化六思政 保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法； ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用