第八章第三节 应付职工薪酬（课件）-《企业财务会计》同步教学（财经版.2020）

第三节 应付职工薪酬 CONTENTS 应付职工薪酬的定义与组成 应付职工薪酬的核算方法 应付职工薪酬的税务处理 应付职工薪酬的管理与控制 应付职工薪酬的定义与组成 01 01 02 定义 应付职工薪酬是企业对职工过去提供服务所支付的报酬，以及未来提供服务所预支的报酬。 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费 社会保险费 组成 住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利 其他与获得职工提供的服务相关的支 组成 用于核算企业应付给职工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。 用于核算企业应付给职工的工资总额，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。 用于核算企业应付给职工的福利费总额，包括职工福利费、工会经费和职工教育经费等。 “应付职工薪酬”科目 “应付工资”科目 “应付福利费”科目 应付职工薪酬的核算科目 应付职工薪酬的核算方法 02 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。 根据员工的出勤情况、岗位级别、工作年限等因素计算。 通过银行转账或现金方式发放给员工。 工资总额的组成 工资的计算方法 工资的发放方式 工资的核算 包括职工食堂、职工宿舍、健康检查、节日慰问等。 根据国家规定和公司政策确定福利费计提比例和基数。 列入公司的管理费用或销售费用等科目。 福利费的种类 福利费的计提依据 福利费的列支渠道 福利费的核算 社会保险费的核算 社会保险费的种类 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 社会保险费的缴纳方式 由公司代扣代缴或由员工自行缴纳。 社会保险费的列支渠道 列入公司的管理费用或销售费用等科目。 住房公积金的缴存基数和比例：根据国家规定和公司政策确定。 住房公积金的提取和使用：员工购房、租房等情况下可以提取住房公积金。 住房公积金的列支渠道：列入公司的管理费用或销售费用等科目。 住房公积金的核算 其他相关费用的计提依据 根据国家规定和公司政策确定计提比例和基数。 其他相关费用的列支渠道 列入公司的管理费用或销售费用等科目。 其他相关费用的种类 包括工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。 其他相关费用的核算 应付职工薪酬的税务处理 03 个人所得税是对个人收入的一种税务，根据不同的收入级别，征收比例不同。 个人所得税的征收 个人所得税有一定的扣除项，如基本生活费用、赡养老人费用等，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。 扣除项 对于特定人群，如残疾人员、孤老人员等，国家会给予一定的个人所得税税收优惠。 税收优惠 个人所得税的处理 扣除项 企业所得税有一定的扣除项，如职工薪酬、经营成本等，可以在计算应纳税所得额时予以扣除。 企业所得税的计算 企业所得税是根据企业的应纳税所得额计算的一种税，税率根据企业规模和行业不同而有所差异。 税收优惠 对于符合国家政策导向的企业，如高新技术企业、小微企业等，国家会给予一定的企业所得税税收优惠。 企业所得税的处理 企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 社保缴费 税务部门会对企业的税务处理进行定期检查和审计，以确保企业依法纳税。 税务检查与审计 其他税务处理 应付职工薪酬的管理与控制 04 按照国家法律法规和公司政策，确保按时足额支付员工工资。 工资支付规定 规范福利费的使用，确保福利费支出符合国家法律法规和公司政策。 福利费管理 确保为员工缴纳社会保险和公积金，保障员工权益。 社会保险和公积金管理 按照国家税收法规，及时申报和缴纳员工个人所得税。 税务申报与缴纳 应付职工薪酬的管理规定 制定合理的薪酬预算，控制薪酬成本，避免超支。 建立严格的审批流程，确保薪酬发放的合规性和准确性。 定期进行内部审计，检查应付职工薪酬的管理与控制情况。 建立员工反馈机制，及时了解员工对薪酬的满意度，持续改进。 预算控制 审批流程 内部审计 员工反馈机制 应付职工薪酬的控制措施 确保公司薪酬政策符合国家法律法规和公司政策，避免合规风险。 加强内部控制，确保薪酬数据的准确性和完整性，防止财务风险。 及时处理员工薪酬问题，避免因薪酬问题引发的劳资纠纷。 建立科学合理的薪酬体系，既体现激励作用，又具有约束作用。 合规风险 财务风险 劳资纠纷风险 激励与约束机制 应付职工薪酬的风险防范 谢谢您的聆听 THANKS $$