6.1概述（课件）-《汽车文化》同步教学（人民交通出版社）

第六章 汽车伦理文化 《汽车文化》 1 6汽车伦理文化 概述 6.1 汽车工程伦理 6.2 中国汽车伦理道德文化发展 6.3 6.1概述 企业伦理文化的发展与内涵 6.1.1 不同的伦理立场 6.1.2 企业社会责任 6.1.3 汽车伦理文化的发展与特点 6.1.4 6.1.1企业伦理文化的发展与内涵 企业管理经历了经验管理到科学管理到以人为本的管理理念的演变，文化管理理念关注的是人的自我控制、内在激励的作用，更多的是从思想层面来进行有效管理文化 现代企业文化是在一定的社会历史条件下，在生产经营活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它具有相应的经营宗旨、价值观念和道德行为准则 6.1.1企业伦理文化的发展与内涵 企业文化涵盖各个方面，如道德、文化、产品、价值观等多层次的外显和隐性文化，价值观是企业文化核心，它关系到商业运作模式与决策过程 文化因为具有继承性，所以“伦理 ”和“道德”的概念跨越时空、内涵丰富，道德在甲骨文中就有行动要正的意思 6.1.1企业伦理文化的发展与内涵 美国学者 Ｐ·Ｖ·刘易斯分析得出:企业伦理是为企业及其员工在具体情景中的行为道德提供指南的各种规则、标准、规范或原则 中国学者提出狭义的企业道德是指导企业及其成员行为善、恶的规范，研究企业和个人在经营活动中的伦理规范，广义的则是指导企业经营活动和判断参与各方行为善、恶的规范 6.1.1企业伦理文化的发展与内涵 企业伦理文化有利于企业变革和减少不符合伦理的行为 企业伦理文化不断发展，是企业的生命力和可持续发展的核心竞争力，构成了新型企业战略决策的重要部分 西方学者阐述企业伦理探讨在商业决策中如何调和矛盾，平衡各种利益关系，从内在主动思考如何做出更符合伦理的决策 6.1.1企业伦理文化的发展与内涵 中国文化中，“伦理”也是处理人与人、人与社会、人与自然的相互关系应遵循的规则 我国企业伦理道德受到多重影响， 在实践中还需遵循世界认同的企业伦理理念、吸纳世界其他优秀文化精髓，构建超越现实、卓越、并具有行业特色的现代企业伦理文化 6.1.2不同的伦理立场 不同的伦理立场理论及模型为决策提供了一定道德依据， 伦理理论与实际工程决策模型有差异，但是对于不同的伦理原则的了解利于优选最合适的伦理理论及解决途径 企业伦理起源于西方，故西方传统的规范伦理被广泛应用，为人们行为提供规范的道德判断依据和指导 6.1.2不同的伦理立场 后果论 6.1.2.1 义务论 6.1.2.2 社会正义论 6.1.2.3 美德论 6.1.2.4 6.1.2.5 工程伦理 6.1.2不同的伦理立场 １. 后果论 后果论理论根据后果评估行为、政策、实践等 在后果论中衍生出关注自身利益的利己主义和关注集体利益的功利论 功利论是一种以实际利益、功效等实质性内容作为道德价值根据的伦理思想方法 6.1.2不同的伦理立场 １. 后果论 功利主义伦理对企业的经济动机提供了符合伦理的规范，有利于经济的良性发展 无论哪种功利主义理论，如果单纯强调效率而忽视了道德动机，这种盲目追求效率至上的行径会损害公正原则 在应用功利主义时还需要避免实际决策中伦理缺位的现象 6.1.2不同的伦理立场 ２. 义务论 如果将道德评价建立于决策者动机之上，关注其内在道德性而非后果，且在推论中关注个人权利和义务，则这样的理念就被称为道义论 根据对义务的不同解释，道义论伦理学派主要有基于权利的义务论和基于正义的义务论 6.1.2不同的伦理立场 ３. 社会正义论 正义的义务论是基于权利的义务论的升华，即社会正义论 正义原则可分为“自由原则”和“差异原则”， 自由原则是在不影响他人行使同等权利的前提下，让每位成员尽可能多地享受自由。差异原则关注有差异的社会底层，应使社会经济、制度等方面的安排最大限度地有利于弱者阶层 6.1.2不同的伦理立场 ３. 社会正义论 正义原则可分为程序正义原则和结果正义原则。 程序正义原则指的是每个人自由地享有他们劳动所获工作报酬 结果正义原则指的是结果需要根据某些原则以公正方式分配 企业经营活动中，这些理论有助于道德判断 6.1.2不同的伦理立场 ４. 美德论 美德论认为道德上正确的行为是那些有德性的人所为 美德论在西方以亚里士多德为代表，在中国则以儒家的伦理学为代表 亚里士多德所指的美德可分为两类:一类是理智的美德，另一类是道德的美德 6.1.2不同的伦理立场 ４. 美德论 这种德性对于企业自律伦理提升有很大意义，也利于企业伦理文化的建设 科技美德论是一种将德性伦理、科技和人类繁荣结合在一起的新型伦理理念 德性伦理提供了内在道德品质思考的框架，在科技领域可以看作是一种对于好生活的思考方式 6.1.2不同的伦理立场 ５. 工程伦理 工程和伦理相互交融，伦理被认为是科技和工程方面的一种核心力 现代