第三单元 就业与创业 选择题专项练习-2023-2024学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 选择题专项练习 共50题 1．张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同。但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（　　） ①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益 ②张女士在此过程中可以直接向人民法院提起诉讼 ③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止合同 ④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 2．高一某班以“劳动教育”为主题开展调研活动，发现当地存在一些将劳动教育窄化为“让孩子干农活”“动动手、流流汗”的误读，甚至出现“有劳动，无教育”的现象。同学们为此发出倡议：劳动教育，既要“流汗”更要“走心”。这一倡议提醒我们（　　） ①要铸就劳动最光荣的思想观念 ②要重视劳动教育对人身心发展的意义 ③劳动的终极价值是在改造世界中认识世界 ④物质生产劳动是获得正确意识的唯一途径 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 3．樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士（　　） ①只能通过劳动仲裁维护自己的权益 ②可以平等就业权纠纷的案由向法院提起诉讼 ③可以休息休假权纠纷的案由向法院提起诉讼 ④可申请调解的途径维护自己的权益 A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④ 4．2021年底，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。期间，公司安排了小张三班倒工作岗位。2022年3月，公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由，辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷，小张可以（　　） ①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 ②与该公司进行友好协商，达成和解协议 ③寻求法律援助，提起行政诉讼，维护自身合法权益 ④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 5．张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，如此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（　　） ①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的 ②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金 ③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容 ④该公司变更劳动合同的理由不符合法律规定，张某应直接向法院起诉维权 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 6．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源和社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（ ） ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 7．朱女士应聘成为某科技公司人力资源部经理，入职后不久怀孕，由于身体原因需住院治疗，朱女士向公司申请一周病假并提供医疗证明书，但未获批准。朱女士遵循医嘱住院5日后公司将其岗位调整为行政助理，月薪也由1.4万元降至4000元。朱女士拒绝到新岗位上班，几天后，公司以朱女士旷工为由与其解除劳动关系。朱女士认为该公司单方面解除劳动合同是违法行为，并积极维权。案例中，朱女士（　　） ①可以直接向当地人民法院提起行政诉讼 ②可以和公司协商，通过和解的方式解决纠纷 ③由于没有履行劳动义务，失去起诉公司的权利 ④具有较强的权利意识和法律意识，值得我们学习 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 8．女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是（　　） ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满