专题突破练06 就业创业与企业经营（Word练习）-【优化指导】2024高考政治二轮复习高中总复习·第2轮（新教材）

专题突破练(六)　就业创业与企业经营 1．(2023·河北邯郸三模)姚某于2019年11月1日与某中学订立劳动聘用合同(该合同为提前印制，反复使用)，期限为5年。后来双方另订立《补充协议》，约定：“因乙方个人原因提前解除聘用合同时，按服务期剩余年限(不足1年按1年计算)，每年人民币肆万元整向甲方支付违约金。”2022年9月5日，姚某提出辞职，该中学要求支付120 000元违约金。姚某认为，自己实际入职日期为2019年7月1日，其服务期应从入职之日而非订立聘用合同之日起算，服务已满3年，故只同意支付80 000元违约金。双方因此发生争议，该中学拒绝为姚某办理档案转移手续。在上述案例中(　　) ①聘用合同属格式条款合同，在服务期限应从何时起算出现两种解释时，应保护处于弱势地位的一方 ②解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力 ③姚某可以申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院起诉 ④因违约金存在争议，该中学拒绝为姚某办理离职手续正当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　解析：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，姚某不可以直接起诉，③错误。解除聘用合同及支付违约金的相关约定，是双方当事人的真实意思表示，但该中学不能因为此纠纷拒绝为姚某办理档案转移手续，④错误。 2．(2023·山东枣庄三模)赵某甲的母亲突发意外去世，生前没有留下遗嘱。父亲以其是女孩子，早晚要嫁人为由，不再供她完成初中学业，也不让她继承母亲的遗产。16岁的赵某甲只能到工厂打工，虽然与其他人从事一样的工作，但工资却比别人少，用人单位经常要求其加班，且未支付过加班费，同时还不给她交社保。据此，下列说法正确的是(　　) ①赵某甲年满16周岁，父亲不再供她完成初中学业是合法的 ②用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可通过劳动仲裁请求补偿 ③用人单位侵犯了赵某甲获得劳动报酬的权利，赵某甲可直接向人民法院起诉维权 ④用人单位不给赵某甲交社保，侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ C　解析：父母是子女的第一任老师，对未成年子女不仅有抚养义务，也有教育义务。父母应当让适龄子女按时入学，接受并完成义务教育，不得阻碍其入学或迫使其中途退学、辍学。其父亲不再供她完成初中学业违反了义务教育法，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 3．(2023·山东临沂模拟)钱某入职某船舶修理公司，双方订立劳动合同，约定月工资为6 000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天。1个月后，钱某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂以钱某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款 ②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护 ③钱某不可以直接向人民法院提起诉讼，但可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁 ④在工作不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ C　解析：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。该劳动合同无效并不会导致张某的合法权益不受法律保护，②错误。劳动仲裁程序是当事人向人民法院提起诉讼的必经阶段，张某应向仲裁委员会申请劳动纠纷仲裁，而不是商事仲裁，③错误。 4．(2023·山东烟台模拟)小郑研究生毕业后经过多次应聘，最终入职一家金融公司，双方签订一份为期两年的劳动合同，合同约定小郑在此期间不能怀孕休假。一年后，小郑意外怀孕，因妊娠反应严重，小郑无奈向公司请假，公司以合同约定为由不批准其请假要求，双方为此闹僵，公司向小郑签发了辞退书。据此，下列说法正确的是(　　) ①小郑可直接向劳动行政部门投诉公司的不法行为 ②案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则 ③小郑怀孕请假违反了劳动合同，公司辞退有据可依 ④公司在小郑怀孕时将其辞退侵犯了其平等就业的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A　解析：公司与小郑签订的合同违反了合法、公平的原则，是无效的，公司以合同约定为由不批准其请假要求是不合法的，③错误。公司以合同约定不能怀孕休假为由辞退小郑，侵犯的是小郑的生育权和休息休假的权利，并不涉及平等就业的权利，④错误。 5．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查