第三单元 就业与创业 练习-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 检测练习 一、选择题 1．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（   ） ①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持 ②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议 ③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼 ④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是（   ） ①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任 ②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理 ③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益 ④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》的这一规定主要体现了保护劳动者的（   ） A．取得劳动报酬的权利 B．享有社会保险和福利的权利 C．休息休假的权利 D．带薪休假的权利 4．小张大学毕业后到王某创办的个人独资企业就业，但一直未签订书面劳动合同。后小张因操作不当发生了工伤事故，花去医疗费1万元。企业以小张操作不当且未签订劳动合同为由，拒绝承担相应的责任。本案中（   ） A．王某创办的个人独资企业需要依法缴纳企业所得税 B．因未签订劳动合同，小张与企业的劳动关系不成立 C．小张若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提 D．若就医疗费申请仲裁，裁决后用人方不得提起诉讼 5．2023年5月1日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其五一期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是（   ） ①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁 ②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利 ③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间 ④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 6．石家庄市赵县司法局工会组织开展“《民法典》进校园”法治宣讲活动，宣讲员引用实际案例，将社会热点问题和法律知识相结合，让学生们直观感受到《民法典》就在身边。以下案例中分析不正确的是（    ） ①吴老临终前在邻居刘某的见证下留有口头遗嘱，该遗嘱无效 ②婚后赵某用婚前个人积蓄炒股获利的10万元属于夫妻共同财产 ③某企业女员工在试用期内怀孕，企业可以与其解除劳动合同 ④张某未经允许使用他人笔名撰写小说，侵害了对方的著作权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某快递站业务员曹某，让15周岁的儿子曹飞飞与快递站签署了劳动合同并参与配送工作。一天，曹飞飞在配送过程中骑电动车将姜某撞伤。因协商未果，姜某将曹氏父子、快递站一并告上了法庭。下列说法中正确的是（   ） ①快递公司聘用曹飞飞的行为合法 ②快递公司应向曹飞飞支付劳动报酬 ③曹飞飞不具备民事诉讼权利能力 ④曹某对曹飞飞未适当履行监护职责 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争