第8章　劳动法（课件）- 《经济法实用教程》同步教学（东北财经大学）

经济法实用教程 1 第三篇　经济行为法律制度 目录 CONTENT 引言 第7章　合同法 第8章　劳动法 2 00 引言 第三篇 民法典在中国特色社会主义法律体系中具有重要地位，是一部固根本、稳预期、利长远的基础性法律，对推进全面依法治国、加快建设社会主义法治国家，对发展社会主义市场经济、巩固社会主义基本经济制度，对坚持以人民为中心的发展思想、依法维护人民权益、推动我国人权事业发展，对推进国家治理体系和治理能力现代化，都具有重大意义。 ——摘自《在中央政治局第二十次集体学习时的讲话》（习近平，2020年5月29日） 市场经济是一种契约经济，它通过合同关系把各种市场主体联系在一起，使市场运行网络化和秩序化。在我们的日常生活中，与合同有关的法规就像交通规则一样，规范着人们的交往活动，保护着人们的合法权益。本篇将围绕合同法、劳动法两章展开。 3 00 本篇框图 01 02 04 4 8 劳动法 5 知识目标 了解劳动法的适用范围、劳动合同的内容；理解劳动者的基本权利、劳动者的基本义务、无效劳动合同的法律后果、劳动合同解除的方式及解除劳动合同的经济补偿和经济赔偿、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和特殊劳动保护等方面的法律规定；掌握订立劳动合同的原则、解除劳动合同的限制以及解决劳动争议的原则和方式等内容。 8-01 学习目标 能力目标 能够较好地运用所掌握的法学理论，解决现实中存在的劳动关系问题。 6 稀释劳动者最低工资是一种“黑心算计” 有的企业用各种手法稀释劳动者的最低工资，是一种典型的“黑心算计”。这些企业利用低收入劳动者文化程度不高、对相关法律规定不了解、缺乏维权能力等弱点，通过让劳动者多干活的方式，试图逃避支付法定的最低劳动报酬的限制。    一些劳动者虽然受过教育，同样难逃企业“黑心算计”。因为《最低工资规定》明确，劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或按合同约定时间从事劳动，用人单位应支付最低劳动报酬。但由于在校大学生和60岁以上劳动者不具备签订劳动合同的主体资格，被个别企业明目张胆地排除在外。 企业违法成本低、劳动者维权成本高，在一定程度上纵容了企业的“黑心算计”。依照最低工资规定，用人单位支付低于最低工资标准，劳动保障行政部门应责令其限期补发所欠劳动者工资，并按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。    这意味着，企业一旦违规只需补上差额，支付相应赔偿，违规成本相对较低。而且，企业支付赔偿的一个重要条件是有劳动者依法投诉，而低收入劳动者要想通过劳动仲裁和司法渠道维权，请假损失、交通费等成本加起来相对较高。 8-02 引例 7 01 02 03 劳动关系 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动的过程中与用人单位之间发生的社会关系。 劳动法的概念和调整对象 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 8-03 8.1劳动法概述 与劳动关系密切联系的其他社会关系 这些关系主要有：劳动行政管理部门管理劳动工作方面的关系；社会保险方面的关系；调处劳动争议方面的关系：工会组织因履行职责、维护劳动者合法权益与用人单位或劳动者发生的关系；监督劳动执法方面的关系等 8 01 02 03 劳动权利义务相统一原则 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和基本准则。 8-04 8.1劳动法概述 劳动法主体利益平衡原则 保护劳动者合法权益原则 9 劳动法的适用范围 《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。《劳动法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 8-05 8.1劳动法概述 10 劳动者的权利和义务 劳动者的权利 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 8-06 8.1劳动法