10.1劳动合同法律制度（课件）-《经济法》同步教学（北京出版社）

劳动合同和社会保险法律制度 项目十 CONTENTS 劳动合同法律制度 01 社会保险法律制度 02 劳动合同法律制度 01. 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 劳动合同除了具有合同的共同特征，还具有下列特征： （1）劳动合同的主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位； （2）劳动合同的客体具有单一性，仅指劳动能力，即蕴含在劳动者体内的脑力与体力结合而成的劳动能力； （3）劳动合同的内容具有权利义务的统一性和对应性； （4）劳动合同具有要式、有偿、双务合同的特征； （5）因劳动者享有社会保险和福利待遇，由此产生了第三人（劳动者直系亲属）利益的特征。 一、劳动合同概述 （二）劳动合同法的适用范围 劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称；狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），它于 2007年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第 28 次会议通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、劳动合同的订立 （二）劳动合同订立的主体 B 2. 劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务。 ①如实告知的义务。 ②禁止扣留证件及要求提供担保。 （2）劳动者的义务。 A 1. 劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者需具有劳动权利能力和行为能力。 （2）用人单位具备用人权利能力和行为能力。 二、劳动合同的订立 （三）劳动合同订立的形式 （四）劳动合同的类型 1. 书面形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2. 口头形式 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （五）劳动合同的效力 1. 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2. 无效劳动合同 无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反平等、自愿、公平、诚信等原则和法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 3. 无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同又分为全部无效和部分无效两种。 1. 固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2. 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 三、劳动合同的主要内容 （一）劳动合同必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 3. 劳动合同期限 4. 工作内容和工作地点 5. 工作时间和休息休假 6. 劳动报酬 7. 社会保险 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 （二）劳动合同约定条款 1. 试用期 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或者求职条件而约定的考察期。 2. 服务期 服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限的承诺。 3. 保守商业秘密和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 劳动合同的履行是指劳动合同生效后，双方当事人按照劳动合同的约定，完成各自承担的义务和实现各自享受的权利，使双方当事人订立合同的目的得以实现的法律行为。 （1）劳动合同履行的原则。 （2）用人单位在合同履行中的义务。 （二）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同成立以后，尚未履行或者尚未完全履行前，当事人根据主客观情况的变化，依照法律规定的条件和程序，对合同的内容进行修改或者补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 五、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，履行期限届满前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。 1. 协商解除 协商解除又称合意解除、意定解除，是指劳动合同订立后，用人单位和劳动者因某种原因，在完全