第6章 薪资管理（课件）- 《会计信息化应用--用友U8（ V10.1）》同步教学（人邮版）

第6章 薪资管理 6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务 6.4 薪资管理日常业务处理实务 6.1 工作情景-问题 目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资管理能处理这些情况吗？ 工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所得税呢？ 前期已经学习了总账，并且在总账中处理过一笔工资费用分配的业务。如果企业使用薪资管理系统管理职工工资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？ 6.1 工作情景-问题一：多工资类别 目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资管理能处理这些情况吗？ U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个工资类别分别处理即可。 A 6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税 工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所得税呢？ U8薪资管理系统中设置了是否在工资核算同时代扣个人所得税选项，选择该项，在工资项目中自动增加“代扣税”项目；同时允许用户设置个人所得税扣税基数、累进税率、收入额合计项等，并于工资计算的同时自动计算个人所得税。 A 6.1 工作情景-问题三：集成应用 前期已经学习了总账，并且在总账中处理过一笔工资费用分配的业务。如果企业使用薪资管理系统管理职工工资相关业务，那它与总账之间又怎样进行业务区隔呢？ 如果企业同时使用总账和薪资系统，那么与职工薪资有关的业务全部在薪资管理系统处理，并生成业务凭证传递给总账系统，总账中不再手工填制该类凭证。 A 6.2 薪资管理认知-主要功能 薪资管理系统的主要功能 工资类别管理 人员档案管理 薪资数据管理 薪资报表管理 6.2 薪资管理初始化-操作流程 启用薪资管理系统 建立工资账套 基础信息设置 建立工资类别 * 人员档案录入* 工资项目选择、公式设置* 个人所得税税率设置* 参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 工资项目设置 人员类别设置 银行名称设置 人员附加信息设置 部门设置 部门选择 * 计件工资标准设置 计件工资方案设置 6.2 建立工资账套 建立工资账套-参数设置 6.2 建立工资账套 建立工资账套-扣税设置 选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税” 6.2基础信息设置 部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置 6.2工资类别管理 什么情况下要设置多工资类别？ 如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。 6.2工资类别管理 工资类别管理 新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别 删除工资类别 6.2工资类别下的基础档案设置 人员档案 设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况 工资项目 只能选择工资账套中已设置的工资项目 公式设置 固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序 6.2工资类别下的基础档案设置 公式设置 公式中涉及的各项要素 逻辑检查 6.2工资类别下的基础档案设置 个人所得税税率设置 6.2工资类别下的基础档案设置 计件工资设置-计件要素设置 6.2工资类别下的基础档案设置 计件工资设置-工序设置 6.2工资类别下的基础档案设置 计件工资设置-计件工价设置 6.2工资类别下的基础档案设置 6.2 工资管理系统的日常业务处理 工资变动 个人所得税的计算与申报 工资分摊 工资分钱清单 银行代发 工资数据查询统计 6.2工资管理系统日常业务处理 工资数据管理 筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 6.2工资管理系统日常业务处理 工资数据管理 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。 6.2工资管理系统日常业务处理 个人所得税纳税与申报 6.2工资管理系统日常业务处理 工资分摊-工资分摊构成设置 6.2工资管理系统日常业务处理 工资分摊 工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金 6.2工资管理系统日常业务处理 计件工资统计 6.2工资管理系统期末处理 月末处理-月末结转 注意事项 工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目 思考题 薪资