模块八 薪资管理系统核算与管理（课件）- 《会计信息化——用友ERP-U8 V10.1》同步教学（人邮版·2021）

薪资管理系统核算与管理 模块八 1 教学目标 一、知识目标 1.了解用友ERP-U8 V10.1薪资管理系统的基本功能 2. 熟悉薪资管理系统的业务流程 3. 掌握薪资管理系统基础设置的内容和方法 4 . 掌握薪资管理系统初始设置的主要内容 5 .掌握薪资管理系统薪酬业务处理的内容和基本方法 二、能力目标 1.能够按业务要求设置薪资管理系统账套 2. 能够按业务要求正确设置工资项目、计算公式 3. 能够正确进行工资数据处理、薪酬业务核算 4. 能够熟练对工资数据进行账表处理和分析 5. 能够完成薪资管理系统的期末结账 2 教学目标 三、素养目标 1.树立高度的社会责任意识，自觉维护职工权益 2.树立依法纳税的意识，自觉缴纳个人所得税 3.具有团队精神，养成会计岗位协作意识 4.具有较强的语言表达、会计职业沟通和协调能力 3 任务一 认知薪资管理系统 认知薪资管理系统 任务二 薪资管理系统初始化设置 薪资管理系统初始化设置 任务三 薪资管理系统日常业务处理 应收款管理系统日常业务处理 任务四 薪资管理系统期末业务处理 薪资管理系统期末业务处理 任务三 薪资管理系统日常业务处理 薪资管理系统日常业务处理 4 任务一 认知薪资管理系统 一、任务描述与分析 易友有限责任公司已经成功建立了账套号为“777”的公司账套，从2021年1月1日起，启用了薪资管理系统，让我们先来了解薪资管理系统的基本功能和业务操作流程。 5 任务一 认知薪资管理系统 二、任务实施 1．薪资管理系统的基本功能 6 任务一 认知薪资管理系统 二、任务实施 2．薪资管理系统的业务操作流程 7 任务二 薪资管理系统初始化设置 一、任务描述与分析 　　易友有限责任公司已经成功建立了账套号为“777”的公司账套，从2021年1月1日起，启用了薪资管理系统，以账套主管李晶的身份登录企业应用平台，在薪资管理系统中，进行如下操作。 （1）建立薪资管理系统账套，如表8-1所示。 （2）建立工资类别，如表8-2所示。 8 任务二 薪资管理系统初始化设置 （3） 关闭工资类别，设置工资项目，如表8-3所示。 9 任务二 薪资管理系统初始化设置 　　（４） 批量增加“正式员工工资类别”各部门人员档案并输入个人银行账号，如表8-4所示。　 10 任务二 薪资管理系统初始化设置 　　 （5）设置“正式员工工资类别”的工资项目，如表8-5所示。 11 任务二 薪资管理系统初始化设置 　　 （6）设置“正式员工工资类别”工资项目的计算公式，如表8-6所示 12 任务二 薪资管理系统初始化设置 　　 （7）设置“正式员工工资类别”扣缴个人所得税计税基数。个人所得税申报表中“收入额合计”项对应的项目为“个人所得税计提基数”。 （8）设置“正式员工工资类别”扣缴个人所得税税率表。个人所得税扣税基数调整为“5000”元，个人所得税税率表信息如表8-7所示。 13 任务二 薪资管理系统初始化设置 二、相关知识 　　1．薪资管理系统的工资类别管理 （1）单类别工资核算。如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，可以对全部员工进行统一工资核算，对应地选用系统提供的单类别工资应用方案。 （2）多类别工资核算。如果企业存在下列情况之一，则需要选用系统提供的多类别工资应用方案。 ① 企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同，计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。例如，企业需要分别对在职人员、退休人员、离休人员进行工资核算，或者企业需要将临时工同正式职工区别开来，分别进行核算等。 ② 企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。例如，企业采用周薪制或工资和奖金分次发放。 ③ 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。 ④ 工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。 14 任务二 薪资管理系统初始化设置 二、相关知识 　　 2．工资账套、工资类别、人员类别概念的比较 工资账套、工资类别、人员类别是3个容易混淆的概念。工资账套是用来进行工资管理的系统。一个核算账套下只能建立一个工资账套；工资类别是按工资项目的不同而设置的工资数据管理类别，一个工资账套下可设置多个工资类别；人员类别是按工资分配政策或核算中计入会计科目的不同而对人员进行的分类，人员类别与工资费用的分配、分摊有关。设置人员类别便于进行工资的分类汇总计算。 15 任务二 薪资管理系统初始化设置 三、任务实施 1．建立薪资管理系统账套 16 任务二 薪资管理系统初始化设置 2．建立工资类别 17 任务二 薪资管理系统初始化设置 3．关闭工资类别，设置工资项目 18 任务二 薪资管理系统初始化设置 4．批量增加“