3.2掌握职工薪酬的归集与分配（课件）-《成本会计》同步教学（西北工业大学出版社）

要素费用的 归集与分配 项目三 CONTENTS 目录 掌握材料费用的归集与分配 任务一 掌握职工薪酬的归集与分配 任务二 掌握其他费用的归集与分配 任务三 熟练掌握要素费用分配的账务处理。 知识目标 理解要素费用的归集与分配原则和一般方法。 明确材料费用的归集及分配。 掌握直接人工的归集与分配程序、分配方法。 掌握材料费用的分配方法。 理解计时工资与计件工资的含义和计算。 熟练掌握要素费用分配的账务处理。 对其他要素费用进行正确归集与分配。 能力目标 明确直接费用和间接费用的分配方法。 项目情景 经过前面的学习，小慕学会了工业企业费用的核算，也掌握了工业企业成本核算所涉及的会计科目。费用包括的内容很多，虽然会计科目是固定的，但不是每项费用都有固定的会计科目，究竟该如何核算让小慕感觉很迷茫。 提高对共耗费用分配的计算能力。 掌握职工薪酬的 归集与分配 任务二 5 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 任务卡1 某企业今年春季组织职工及职工家属到杭州、苏州等地观光游览。请思考：为职工亲属支付的外出参观旅游费用属于职工薪酬的范畴吗？ 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 工资总额是指单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。根据国家统计局的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，计件工资和计时工资是最基本的部分。企业应将工资费用按其发生的部门（或地点）以及用途分配计入产品成本或当期损益。 1. 工资总额的组成 知识卡1 工资总额的计算 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 企业应建立健全各项原始记录，确保职工薪酬核算的真实可靠。企业应为每个职工设置“工资卡”，内含职工姓名、职务、工资等级、工资标准等资料。计算职工工资的原始记录，有“考勤记录”和“产量记录”。 考勤记录是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。考勤记录的形式包括考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡）、考勤磁卡（刷卡）等。 产量记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录。产量记录既是计件工资计算的依据，又是统计产量和工时的依据，如工作通知单、工序进程单、工作班产量记录等。 2. 工资核算的原始记录 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 练一练 核算职工应得计件工资主要依据（ ）的记录。 A.工资卡片 B.产量记录 C.考勤记录 D.工资单 【答案】B 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 任务卡2 请判断正误并说明理由：工人加工的产品无论什么原因出现废品都不应计发工资。 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 知识卡2 计时和计件工资的计算 企业应当根据国家颁布的劳动法、劳动合同法、社会保险法等有关法律法规以及地方政府下发的工资管理条例、企业工资支付办法等规章，依法制定企业工资分配、工资支付等规章制度。月末，财务部门应对考勤记录和工作量记录进行审核，根据审核后的考勤记录和工作量记录计算每位职工的应付工资和实发工资。应付工资和实发工资的计算公式为 应付工资＝计时工资＋计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资 实发工资＝应付工资－各种代扣款项合计 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 1. 计时工资的计算 计时工资是指按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一名职工在单位时间内应得的工资额。工资标准又称工资率，有年薪制、月薪制、周薪制、日薪制和钟点工资制。计时工资的计算公式为 计时工资＝月标准工资－事假天数 × 日标准工资－病假天数 ×日标准工资 × 病假扣款比例 在我国，企业职工计时工资的计算一般采用月薪制。在月薪制下，无论各月日历天数是多少，职工个人各月的月标准工资（也称月工资率）是相同的。企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月标准工资换算成日标准工资或小时标准工资。日标准工资的计算方法如表 3-5 所示。 在按 30 天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日也按出勤日算工资，事假、病假等缺勤期间的节假日也按出勤日扣工资。在按 21.75 天计算日工资率的企业中，节假日不算工资，因此不扣工资。 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 任务二 掌握职工薪酬的归集与分配 练一练 王某去年8月参加工作(病假扣款比例为40%)，月标准工资435元，本月日历天数为31天，出勤19天，双休日8天，病假4天(含公休日1天)。若按月薪制计算，月计薪天数为21.75天。则本月应付王某的计时工资是（ ） A.435元 B.411元 C.402元 D.401元 【答案】B 任务一 掌握材料费用的归集与分配 某公司职工 A 的