第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 第二框 心中有数上职场 课程标准 考情概览 考情预测 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点； 2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 瞄准方向 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场 2022辽宁高考真题 非选择题 考查心中有数上职场 2 知识体系 劳动法律保障及意义 劳动者：含义、要求 劳动法 含义和作用： 内容/条款：必备条款和可备条款 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信 无效劳动合同的情形： 调整对象：劳动关系 基本原则 法律守护劳动者 劳动合同 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 首要原则：保护劳动者的合法权益 平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 劳动者权利（9项） 劳动者义务（4项） 协商和解 申请调解 劳动仲裁 提起诉讼 劳动争议的合法维权途径 未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼 3 核心点一　立足职场有法宝 （一）法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 ③我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规你，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求: 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法 (1)调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)基本原则： ①首要原则是保护劳动者合法权益 ②劳动者平等竞争的原则——平等就业和选择职业的权利 ③特殊劳动保护的原则 4 议学任务： 烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？我国通过哪些方式来维护邱某的合法权益？ 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 烹饪学校 应聘书 创设情境、突破考点 不合法。公民有劳动的权利和义务。烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。 我国可以通过国家保障和法律保障等方式来维护邱某的合法劳动权利。 核心点一　立足职场有法宝 （二）劳动合同 形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（劳动关系自用工之日起建立） 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 条款 订立 原则 效力 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 ①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同②劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 6 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 ①主体：年满16周岁；②形式：订