易错点14 就业与创业 社会争议解决-备战2024年高考政治易错题（新教材新高考）

易错点14 就业与创业 社会争议解决 目 录 01 易错陷阱（3大陷阱） 02 举一反三 【易错点提醒1】对劳动者就业存在认识误区 【易错点提醒2】对企业经营存在认识误区 【易错点提醒3】对社会争议解决途径存在误区 03 易错题通关 易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区 【分析】1.不能认为协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。 点评：申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 2.不能认为劳动合同只维护劳动者的合法权益。 点评：劳动合同明确双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障,而不仅仅是维护劳动者的合法权益。 3.劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。 点评：劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。 易错陷阱2：对企业经营存在认识误区 【分析】1.不能认为创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。主管部门应当对申请文件、材料的真实性负责。 点评： 创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。申请人应当对申请文件、材料的真实性负责，而不是由主管部门负责， 2. 不能认为经营者应当维护消费者的所有利益。 点评：利益有合法和非法之分。经营者应当维护消费者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都应当由经营者维护。 3.不能认为反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的。 点评：经营者利用网络从事生产经营活动，同样应当遵守反不正当竞争法的各项规定。无论是实体店还是网店，其经营行为都要合法合规。 易错陷阱3：对社会争议解决途径存在误区 1．不能认为所有的纠纷都能用仲裁方式加以解决。 点评：不是所有的纠纷都能用仲裁方式解决。不能仲裁的纠纷包括：①婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议。 2.不能认为行政争议如果对诉讼结果不服可以提起行政复议。 点评：对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。提起行政诉讼且人民法院已经立案受理的，不得再申请行政复议。。 易错陷阱1：对劳动者就业存在认识误区 【例1】（2022·全国·高三专题练习）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是(    ) A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效 B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效 C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼 D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同 【变式1-1】（2022·全国·高三专题练习）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 【变式1-2】（2022·全国·高三专题练习）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（   ） ①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效 ②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某 ③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立 ④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【变式1-3】（2024·全国·校联考模拟预测）田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，但公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②同意田某终止劳动关系的诉求 ③公司只补发田某三个月的工资   ④公司须支付工作期间双倍的工资 A．①② B．①③ C