12.2劳动合同（课件）-《经济法基础》同步教学（北京邮电大学出版社）

第十二章劳动法 学习目标： 1.了解劳动法的内容和适用范围； 2.理解劳动法必备和禁止条款，并能制作劳动合同； 3.了解劳动合同履行、变更、接触和终止的程序； 4.能够明确劳动争议案例的类型； 5.理解劳动争议，并能根据法律解决劳动纠纷。 案例导入 家政人员受伤的赔偿责任 2009年6月，周某通过保姆中介所介绍，为一户人家提供家政服务。2010年12月24日，周某在雇主家擦玻璃时，不慎失足从4楼摔了下去，医院诊断为：脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。医院立即实施手术，周某的脾脏被切除，雇主为此支付了2万多元的医药费。但需再做手术支付4万多元的费用方可摆脱终生瘫痪的危险。周本人无力支付，已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。周某通过法律援助要求中介所承担赔偿责任。由于周某 案例导入 公司为管理人员购买住房的税款征缴 只是经过中介所介绍就业，不是中介所委派去工作的，劳动争议仲裁委员会认为其与中介所没有隶属关系，不属于劳动争议范畴。因此，周某无法进入劳动争议法律处理程序。后周某在社会帮助下解决了医药费问题。 分析：此案反映了一个问题，即家政服务雇佣关系是否属于劳动法调整的劳动关系。根据我国目前劳动法的有关规定，用人单位是“单位”，不是自然人，自然人之间的雇佣关系不由劳动法调整，本案也就不属于劳动争议法律处理范畴。 但并不是所有的家政服务关系均不由劳动法调整，目前社会上的家政服务关系主要有三种：一是居民家庭直接雇用家政服务员，居民与家政服务员形成雇佣关系；二是家政服务公司雇佣家政服务员，与家政服务员签订劳动合同或虽未签订劳动合同，家政服务员接受家政服务公司的培训、管理，向公司上缴管理费，公司和个人依法缴纳社会保险费用，家政服务员以家政服务公司员工的名义为居民提供家政服务；三是居民与家政服务员通过家政中介服务 案例导入 公司建立雇佣关系，居民与家政服务员按约定向中介服务公司支付一定中介费用。其中第二种符合劳动关系的特点，即家政服务公司是劳动法意义上的用人单位，与家政服务员有控制管理关系。而其他两种属于雇佣关系，不由我国劳动法调整，而由民法调整。目前，我国劳动法的调整范围过窄，相信随着劳动法的不断健全和完善，其调整的劳动关系范畴会不断扩大。 案例导入 一、劳动合同的含义和特征 第二节 劳动合同 （4）劳动合同是诺成、双务、有偿合同。 （2）劳动合同具有从属性。 （1）劳动合同主体具有特定性。 （3）劳动合同具有法定性。 二、劳动合同的种类和形式 第二节 劳动合同 （一）劳动合同的种类 按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 二、劳动合同的种类和形式 第二节 劳动合同 （二）劳动合同的形式 我国劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立，即应采用书面协议。其书面形式有主件、附件之分，劳动合同的主件即为劳动合同书；附件一般指作为劳动合同书补充内容的书面文件，如岗位协议书、专项劳动协议、用人单位依法制定的劳动规章制度等。主件与附件一同对双方当事人的权利和义务作出明确约定，并具有同等的法律效力。用人单位根据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 三、劳动合同订立的原则 第二节 劳动合同 （一）平等自愿、协商一 致的原则 平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在命令与服从的关系；自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意志，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。 三、劳动合同订立的原则 第二节 劳动合同 （二）合法原则 劳动合同 的主体合法 1 劳动合同 订立的程序 和形式合法 劳动合同 的内容合法 2 3 四、劳动合同的内容 第二节 劳动合同 1．必备条款 必备条款是法律规定的生效劳动合同必须具备的条款。劳动法第19条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 四、劳动合同的内容 第二节 劳动合同 2．可备条款 试用期条款 保守商业秘密条款 禁止同业竞争条款 五、劳动合同的效力 第二节 劳动合同 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。双方必须履行劳动合同中规定的义务。一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，就产生法律效力；双方当事人约定须鉴证或公证方