第三单元 第1课 确定发展目标 课件-2023-2024学年中职高教版职业生涯规划

3.1 确定发展目标 认知：了解职业生涯发展目标的构成；理解发展目标与发展条件的关系；近期目标和发展措施的重要性。 态度：形成制定职业生涯规划必须实事求是的观念，确立“适合自己的发展目标是最好的目标”的发展理念，形成脚踏实地实现发展目标的态度。 运用：根据本人实际和经济社会发展需要，确立职业生涯发展目标，构建发展台阶，制定发展措施。 学习目标 职业生涯发展目标的构成 职业生涯发展目标必须符合发展条件 第一节 确定发展目标 职业生涯发展目标的选择 一、职业生涯目标的构成 3.1.1 职业生涯目标的构成 1 长远目标 长远目标是指沿着职业理想指引的方向所确立的最远期的奋斗目标。长远目标是一个人职业生涯发展的骨架，是决定职业生涯规划成功与否的关键性因素。 3.1.1 职业生涯目标的构成 2 阶段目标 阶段目标介于长远目标与近期目标之间，起着承上启下的作用。 一方面，阶段目标要服从长远目标。 另一方面，阶段目标又与近期目标相关，近期目标的制定和更替是为不断实现阶段目标做准备的。 3.1.1 职业生涯目标的构成 3 近期目标 近期目标就是当前所面临的第一个目标。再远大的事情也要从眼前做起，可以说，近期目标是迈向长远目标的第一步。近期目标最大的特点就是只要自己努力，就一定能实现。 社会条件 个人条件 3.1.2 职业生涯发展目标必须符合发展条件 二、职业生涯发展目标必须符合发展条件 职业生涯发展目标的选择是从了解自己开始的。 1.要对自己的能力、兴趣、个性、价值观等有较清晰的认识。 2.了解自己的优势与不足。 职业生涯发展目标要适应社会条件，既包括适应国家经济社会发展的大环境，也包括适应个人发展的小环境。 3.1.2 职业生涯发展目标必须符合发展条件 小江从职业学校毕业后，在一家寻呼公司做话务员。当时寻呼业务在社会上需求很旺，做这一行的收入也还不错，而且符合小江的性格、能力，她做起来得心应手。 一年后，小江发现随着手机的逐渐普及，寻呼业务已显出萎缩的迹象。在冷静分析后，小江认为以自己现有的能力，还可以做更有挑战性的工作。于是，她在对所了解的几种职业进行判断和选择后，开始利用业余时间进修文秘专业的课程。 后来，当她所在的寻呼公司因为业绩下滑而大幅裁人时，小江因早有准备，顺利地进入一家外资公司，开始了自己喜欢且能够胜任的秘书职业生涯。 点评：小江根据自身性格、兴趣和社会需求及时调整自己的职业生涯发展目标，得以成功转型。 举个例子 3.1.3 职业生涯发展目标的选择 三、职业生涯发展目标的选择 预测是指设想各种方案并进行可能性评价，估计其可能产生的结果（包括成功的结果和失败的风险），也就是先看看这个目标有没有可能实现。 （一）预测 衡量是指在预测结果的基础上，对设定的发展目标进行考量，确定最适合自己、最具可行性的目标方案。 （二）衡量 ① 了解发展目标对从业者的素质要求，衡量本人现实条件与之匹配的程度。 ② 了解发展目标对从业者可能有的回报，衡量本人价值取向得到满足的程度。 ③ 了解发展目标对外部环境的要求，衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。 3.1.3 职业生涯发展目标的选择 （三）比较 比较是指在衡量所得结果的基础上，对各种备选方案进行比较、排序，确定最优方案。其目的是反复斟酌、排序择优，从多个备选方案中挑选出最符合本人发展条件、最有激励作用的方案。 3.1.3 职业生涯发展目标的选择 终结性决定是选出了最佳方案； 调整性决定是对原有的备选方案均感不满，决定重新探索发展目标，列出几个新的备选方案，再次进行决策分析。 通过预测、衡量、比较三步的决策分析 THANKS 13 $$