12.3劳动合同的解除（课件）-《经济法基础》同步教学（北京邮电大学出版社）

>>知识目标 1. 了解劳动合同的概念、特征及劳动合同类型的相关规定； 2. 掌握劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止、法律责任等基本内容的规定； 3. 了解劳务派遣、非全日制用工等基本法律制度相关规定。 >>能力目标 1. 能运用所学的法律知识和方法分析解决劳动合同实际案例及相关问题； 2. 能运用所学的法律知识防范订立劳动合同时的风险与陷阱； 3. 能运用所学的法律知识与处理技巧维护劳动者自己的合法权益。 知识目标 第十二章　劳动合同法律制度 董平是一家保险公司的业务员，与公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董平每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管董平对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董平，若第二季度仍完不成任务，他就有被解聘的可能。为了保住工作，董平更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，虽然第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了。公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。 案例导入 第十二章　劳动合同法律制度 董平万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董平又提出自己的劳动合同期限为1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董平自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董平支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 问： （1） 保险公司能否解除与董平之间的劳动合同？ （2） 保险公司解除与董平之间的劳动合同的程序是否正当？ （3） 保险公司是否应当支付董经济补偿金？ 案例导入 第十二章　劳动合同法律制度 针对实际案例中所发生的问题，要求学生分为正方、反方两组进行辩论，将辩论结果填入下表。 第十二章　劳动合同法律制度 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。 案例12-3 第三节　劳动合同的解除 公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。 问：刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？ 案例12-3 第三节　劳动合同的解除 一、 劳动合同的双方解除 《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”一般来说，劳动合同的双方协议解除是在双方平等自愿的基础上达成的，因而很少发生纠纷。需要注意的是，当劳动合同的解除是由用人单位提出、劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除、用人单位同意的，则不需要支付经济补偿金。 第三节　劳动合同的解除 二、 劳动者的单方解除 第三节　劳动合同的解除 1. 提前通知解除 2. 随时通知解除 3. 无须通知立即解除 三、 用人单位解除劳动合同 第三节　劳动合同的解除 （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反用人单位的规章制度。 （3） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （一） 过失性解除劳动合同 第三节　劳动合同的解除 （4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。 （6） 被依法追究刑事责任的，包括被人民法院判处刑罚的、被人民检察院免予起诉（定罪不起诉）、被人民法院依据《中华人民共和国刑法》第37条免予刑事处罚（定罪不处罚）。 第三节　劳动合同的解除 （1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 （2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变